Revenue Manager
La risorsa avrà un ruolo strategico nella definizione delle politiche tariffarie e nella gestione del mix distributivo, con l’obiettivo di ottimizzare ricavi, occupazione e posizionamento delle strutture del gruppo.
Le principali attività riguarderanno :
monitoraggio di domanda, prenotazioni e trend di mercato
aggiornamento delle strategie di pricing in base a stagionalità e segmenti
gestione dei canali distributivi (OTA, GDS, sito ufficiale, corporate, tour operator)
applicazione di tecniche di yield management per massimizzare RevPAR
analisi delle strategie dei competitor e predisposizione di report e forecast
Il / la Revenue Manager collaborerà con Direzione Generale, Marketing, Booking e Direttori d’hotel, contribuendo alla definizione del budget e alla pianificazione strategica annuale.
Requisiti richiesti
laurea in Economia, Turismo o affini
esperienza di 3–5 anni in ruoli analoghi, preferibile provenienza dal settore hospitality
ottima conoscenza di PMS, CRS e software di revenue management
padronanza di Excel e degli strumenti di analisi
conoscenza fluente della lingua inglese
Competenze desiderate
capacità analitiche e orientamento ai risultati
buone doti comunicative e di negoziazione
flessibilità e attitudine al lavoro in team
capacità di operare in contesti dinamici e multilocali
Luogo di lavoro
Udine Orario: Tempo pieno
Contratto e RAL
Contratto e RAL saranno commisurati all’esperienza del / la candidato / a.
La selezione avverrà previa informatica sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016 / 679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.903 / 77), è invitati a consultare il sito. I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016 / 679
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro.
Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
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