Overview
Sicuritalia SPA, società leader in Italia nel mondo della Sicurezza ed operante anche nel Facility Management con oltre 15.000 dipendenti sul territorio nazionale e oltre 100.000 clienti, è alla ricerca di un / a neolaureato / a da inserire in stage all'interno dell'Ufficio Paghe e Contributi.
La risorsa selezionata supporterà il team nello svolgimento delle attività di Payroll, svolgendo prevalentemente le seguenti attività:
* Aggiornamento anagrafiche dei dipendenti.
* Monitoraggio e gestione del sistema di rilevazione presenze.
* Elaborazione dei cedolini paga.
* Attività di supporto ai colleghi.
Qualifiche richieste
Diploma o Laurea in ambito giuridico, economico o umanistico. L’aver conseguito un corso di Paghe e Contributi costituirà titolo preferenziale.
Conoscenza del pacchetto Office e in particolare del modulo Excel. L’eventuale conoscenza di SAP costituirà titolo preferenziale.
Offriamo
Inserimento in stage con prospettiva di inserimento con un contratto di apprendistato / indeterminato.
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About Sicuritalia
* I nostri servizi
Sicuritalia è il leader in Italia nel settore della sicurezza e dei servizi fiduciari, opera a stretto contatto con i maggiori interlocutori dei settori industriale, bancario, commerciale e pubblico, offrendo una gamma di servizi integrati per la sicurezza ed il facility management tra cui installazione di impianti, pulizie, trasporto valori, intelligence, travel security, cyber security ecc
* La nostra Mission
Sicuritalia ha l’obiettivo di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi e le tecnologie che rispondono al naturale bisogno di sicurezza, combinato con l"ottimale fruizione degli spazi occupati.
* I nostri valori
Il soddisfacimento assoluto e completo del Cliente e la professionalità dei servizi da noi erogati sono al centro della nostra cultura aziendale.
In Sicuritalia crediamo che sia importante il concetto di trasparenza. Per questo vogliamo che chi si appresta a sostenere un colloquio di selezione per la nostra azienda, conosca gli step a cui andrà in contro :
Lo screening dei CV avviene entro due settimane dall'apertura del Job Post.
Tutti i profili ricevono una risposta alla chiusura dello screening dei CV.
* Gli step di selezione sono
* 1. Un primo contatto di approfondimento;
* 2. Colloquio con un recruiter;
* 3. Colloquio coi responsabili della funzione.
Generalmente il processo di selezione si chiude in 2 mesi dall’apertura del Job Post.
* La nostra employee experience
Fin dal primo giorno verrai accolto in azienda con un processo di Onboarding e Induction da parte del team HR di Talent Acquisition.
Tutti i neoassunti in Sicuritalia vengono accolti con un Welcome Kit, che ti consentirà di iniziare a familiarizzare con la nostra realtà, ricevendo gli strumenti necessari per entrare nella famiglia di Sicuritalia.
Durante il processo di Induction vengono presentati gli aspetti organizzativi dell’azienda, le aree produttive, le procedure / policy, i benefits e le piattaforme informatiche utili al proprio ruolo.
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