2 MANUTENTORI ELETTROMECCANICI
La risorsa riporta al Capoturno e svolge, sia in autonomia che in team, attività di manutenzione preventiva e correttiva su sistemi automatici. Inoltre, ha un ruolo di sorveglianza dell'impianto durante le fasi produttive del centro, intervenendo tempestivamente per ridurre fermi e anomalie. Si occupa in particolare di:
Eseguire interventi di manutenzione preventiva e correttiva
Coordinarsi costantemente con il team di lavoro e con il Capoturno/Control Room
Intervenire con regolazioni e riparazioni per ridurre i fermi macchina
Contribuire al ripristino di allarmi e/o incastri dei sottosistemi
Supportare riordino e pulizia dell'impianto e dell'area di lavoro a fine produzione
Rimuovere colli non macchinati presenti su macchina/reti o lungo il sistema, gestendo situazioni potenzialmente pericolose
Coordinare/correggere, se necessario, le attività dei Jam Runner durante la fase produttiva
Supportare la preparazione dei report di produzione e l'inserimento informazioni nel CMMS (se presente)
Garantire l'efficacia delle attività di manutenzione assegnate nei tempi previsti
Sorvegliare il sistema durante il funzionamento e attivarsi autonomamente in caso di necessità (azioni correttive/regolazioni)
REQUISITI RICHIESTI
Esperienza tecnica in manutenzione e/o installazione di sistemi automatici (es. controllo numerico)
Buone competenze elettriche e/o meccaniche
Capacità di lettura e comprensione di disegni elettrici e/o meccanici
Attitudine al lavoro in team
Esposizione minima 2/3 anni (almeno 2 anni come manutentore elettrico/elettromeccanico)
COMPETENZE TRASVERSALI (SOFT SKILLS)
Manualità e precisione
Doti relazionali e forte spirito di squadra
Voglia di apprendere
Flessibilità
Orari di lavoro: full time su turni
Tipologia contratto: contratto a tempo indeterminato diretto con azienda
Retribuzione e livello di inquadramento: commisurati all'esperienza
Zona di lavoro: Bentivoglio (Bo)
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati
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