Per importante e prestigioso Gruppo
industriale veneto, attivo in tutto il mondo nel settore delle Costruzioni
Generali (civili e soprattutto infrastrutturali), stiamo ricercando un
HR Business Partner
Che opererà all’interno della Direzione HR.
Responsabilità principali:
- Gestire
i processi di selezione per attrarre e reclutare talenti in linea con le
esigenze aziendali.
- Gestire
i processi di inserimento del personale supportando la creazione di una
cultura aziendale solida e sostenibile.
- Definizione
dei piani di crescita e formazione del personale.
- Supportare
i manager nel gestire e valutare le performance dei dipendenti, garantendo
che gli obiettivi individuali e aziendali siano allineati e che vengano
forniti feedback continui.
- Collaborare
con i manager per la definizione dei piani di successione del personale
che rispondano alle esigenze aziendali.
- Gestire
e supportare processi di cambiamento, come riorganizzazioni o
implementazioni di nuove pratiche aziendali, assicurandosi che le risorse
umane siano coinvolte e ben gestite.
- Identificare
e sviluppare piani di talent management, inclusi piani di successione, per
supportare la crescita dei talenti e promuovere la fidelizzazione dei
dipendenti.
- Essere
un punto di riferimento per i dipendenti, supportando la risoluzione di
problematiche e conflitti, garantendo il benessere organizzativo e
promuovendo un ambiente di lavoro positivo.
- Assicurarsi
che le politiche HR siano conformi alle normative locali, nazionali e
internazionali, garantendo la gestione delle pratiche HR in conformità con
le leggi in vigore.
Requisiti principali:
- Laurea
in discipline economiche, giuridiche o psicologiche, preferibilmente con
un master in gestione delle risorse umane.
- Esperienza
di almeno 3-5 anni in posizioni simili di HR Business Partner o in altre
funzioni HR (specialist, generalist), con forti attitudini e motivazione
verso ruoli di maggiore complessità/responsabilità.
- Conoscenza
approfondita delle normative del lavoro, delle pratiche di gestione delle
risorse umane e delle dinamiche aziendali.
- Eccellenti
capacità comunicative, interpersonali e di problem-solving.
- Capacità
di lavorare sotto pressione e di gestire situazioni complesse in modo
strategico e operativo.
- Proattività,
capacità di lavorare in team e ottima organizzazione del lavoro.
Competenze aggiuntive:
- Conoscenza
dei principali strumenti HRIS (Human Resources Information Systems).
- Conoscenza
delle metodologie di valutazione delle performance e di sviluppo delle
risorse umane.
- Capacità
di lavorare con un approccio data-driven per supportare le decisioni HR.
E’ richiesta una buona conoscenza (almeno
B2) della lingua inglese.
La sede
dell'azienda è a Vicenza.
Per accedere alla selezione, candidarsi
tramite il sito www.monterastv.it -
Ricerche in corso – Rif. 0998.