Per azienda produttiva con fatturato oltre i 300 milioni, con sede in provincia di Treviso, ricerchiamo un/una
HR Administration
La scopo della posizione consiste nell'assicurare la correttezza e la compliance alla normativa vigente dei processi legati all’amministrazione del personale.
Di seguito le responsabilità che riguardano il ruolo:
- Curare gli aspetti contrattuali della prestazione lavorativa (es. orari, permessi, congedi, malattie, etc.);
- Gestire la fase di instaurazione del rapporto di lavoro (contratto, pratiche, formazione, normativa di legge e interna, immatricolazione con accoglimento dei nuovi assunti, inclusi i somministrati;
- Gestire gli aspetti legati all’assolvimento degli obblighi previsti in materia di collocamento: assunzione, proroga, cessazione e trasformazione del rapporto di lavoro, denuncia disabili e lavori usuranti;
- Predisporre i badge, ordinari e di riserva, necessari alla rilevazione delle presenze (per AV e consociate).
- Gestire le scadenze legate al personale quali periodi di prova, periodi di preavviso, periodi di comporto, e anche durata malattia e infortunio segnalando al Presidio Sanitario Aziendale l’eventuale necessità di visita di idoneità per il rientro in servizio;
- Predisporre ed inoltrare le denunce di infortunio e malattia professionale;
- Fornire supporto nelle questioni legate ad aspetti amministrativi del personale, con particolare riguardo al controllo dei cedolini;
- Interfacciarsi con lo studio di paghe esterne;
Necessaria conoscenza avanzata di Excel;
Necessaria esperienza pregressa nel ruolo;
Capacità di lavorare in team;
Ottime capacità relazionali.
L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy https://www.wexecutive.eu/privacy-policy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R.0000155 del 31/12/2021.