L'azienda
La descrizione completa del lavoro illustra tutte le competenze, l'esperienza pregressa e le qualifiche che i candidati dovrebbero possedere.
Il nostro cliente è una
scale-up innovativa
e una
community di talenti
d'eccellenza nei settori Tech e Digital (Coding, Design, Marketing e Data). La loro missione è connettere i migliori professionisti freelance con aziende che desiderano evolvere i propri team in modo flessibile, creando connessioni di valore e offrendo ai talenti l'accesso a opportunità di alto livello.
Collaborano costantemente con primarie società di consulenza, grandi agenzie digitali, multinazionali e startup. Per il potenziamento della sede di
Milano, siamo alla ricerca di un/una
Client Manager
da inserire nel team
TaaS (Talent as a Service) .
Il Ruolo
Il/La Client Manager avrà un ruolo chiave nella crescita del business, lavorando a stretto contatto con aziende e talenti. Le principali attività includono:
Business Development:
Sviluppo del portafoglio clienti tramite attività di lead generation (E-mail e LinkedIn) e scouting di nuove opportunità commerciali.
Gestione Opportunità:
Gestione del primo contatto e organizzazione di incontri conoscitivi con potenziali partner.
Consulenza e Staffing:
Analisi dei bisogni dei clienti e trasformazione delle richieste di staffing in opportunità concrete per i professionisti della community.
Matching:
Selezione dei profili migliori per garantire il corretto incontro tra le necessità del progetto e le competenze del talento.
Account Management:
Onboarding dei talenti e gestione della relazione continuativa con i clienti attivi per monitorare il rendimento e gestire i rinnovi.
Growth:
Identificazione di opportunità di upselling e cross-selling sulle collaborazioni esistenti.
Requisiti richiesti
Il profilo ideale ha curiosità, autonomia e forte orientamento ai risultati:
Esperienza:
Pregressa nella vendita di servizi B2B o contesti affini (es. APL, agenzie di comunicazione, software house). Si valutano anche profili con background differenti purché orientati allo sviluppo commerciale.
Cultura Digital:
Familiarità con il panorama tech, i linguaggi e i ruoli dell'innovazione digitale.
Formazione:
Laurea triennale o magistrale.
Soft Skills:
Eccellenti doti comunicative, capacità di ascolto e attitudine consulenziale.
Lingue:
Inglese minimo
B2 ).
Nice to have:
Esperienza pregressa nel mondo HR o della selezione/staffing.
Cosa offre l'azienda
Retribuzione:
RAL tra
30.000 € e 45.000 €
in base all'esperienza (sarà poi oggetto di ulteriore negoziazione)
Work-Life Balance:
Sede a Milano con modalità di
smart working flessibile
e gestione del lavoro basata su obiettivi. xrdztoy
Benefit:
Ticket Restaurant da
10 €/giorno .
Sviluppo:
Piano di Welfare aziendale e Bonus annuale legato a Performance Review strutturate.