Learning & Development Coordinator
Qualifiche, competenze e l'esperienza necessaria per questo ruolo sono disponibili nella descrizione completa riportata di seguito.
Azienda leader nel suo settore, con un modello industriale strutturato su più plant produttivi, un resistente orientamento all'innovazione, alla crescita internazionale e in una situazione di progressivo rafforzamento della funzione Risorse Umane, ci ha incaricato di ricercare un/una Learning & Development Coordinator.
La posizione nasce con l'obiettivo di strutturare e coordinare le attività di formazione e sviluppo, supportando la crescita delle competenze interne e contribuendo all'allineamento tra persone, strategia e cambiamento organizzativo.
Principali Responsabilità
Definire e implementare la strategia di Learning & Development in linea con la strategia aziendale
Strutturare e gestire percorsi di sviluppo dei talenti, piani di carriera e programmi di leadership development
Strutturare e gestire progetti di coaching e mentoring
Analizzare i fabbisogni formativi (Training Needs Analysis) a livello organizzativo, di ruolo e individuale
Progettare e coordinare programmi di formazione tecnica, manageriale e comportamentale
Supervisionare l'erogazione della formazione (aula, digitale, blended, coaching, mentoring)
Selezionare e coordinare fornitori esterni, formatori e gestire piattaforme di e-learning
Monitorare l'efficacia dei programmi formativi tramite KPI e sistemi di valutazione
Gestire il budget dedicato alla formazione
Promuovere una cultura dell'apprendimento continuo e dell'upskilling/reskilling
Collaborare con HR Business Partner e manager di linea per supportare lo sviluppo delle persone
Requisiti Principali
Laurea in Psicologia, Scienze della Formazione, Economia o discipline affini
Esperienza di almeno 5–7 anni in ambito Learning & Development, maturata all'interno di contesti aziendali strutturati o presso società di consulenza specializzate nella formazione e sviluppo delle risorse umane
Conoscenza dei modelli xlwpduy di apprendimento e sviluppo delle competenze
Esperienza nella progettazione e gestione di programmi formativi e di sviluppo manageriale
Capacità di analisi dei dati formativi e di misurazione delle performance
Conoscenza delle principali metodologie di talent development e succession planning
Ottima conoscenza della lingua inglese
Buone capacità organizzative e di project management
Ottime doti relazionali e comunicative, con attitudine al lavoro trasversale con diverse funzioni aziendali
Approccio strutturato, orientamento ai risultati e attenzione alla qualità
Location: Udine
Rif: LG *****