LHH ricerca per
azienda cliente, realtà innovativa nella progettazione di sistemi di ispezione e controllo qualità per il settore industriale, un/a
Tecnico Elettronico con competenze firmware
da inserire nel team dedicato all'installazione, diagnostica e miglioramento dei sistemi di ispezione. Il ruolo è pensato per un/a professionista che conosce l'elettronica e desidera combinare attività tecniche in sede con interventi on-site, contribuendo allo sviluppo e al supporto dei macchinari ad alto contenuto tecnologico.
Responsabilità
* Installazione, configurazione e collaudo di schede e componenti elettroniche integrate nei macchinari.
* Interventi di diagnostica e troubleshooting su sistemi elettronici e firmware, sia da remoto sia on-site.
* Aggiornamento e modifica del software firmware in linguaggio C (piccole modifiche o adattamenti, non sviluppo completo).
* Collaborazione con il team di progettazione per il miglioramento continuo dei sistemi di ispezione.
* Redazione della documentazione tecnica legata agli interventi e alle migliorie effettuate.
* Supporto durante la fase di prototipazione di nuovi modelli e aggiornamenti hardware.
Profilo
* Buona conoscenza del linguaggio C per firmware embedded.
* Capacità di lettura e interpretazione di schemi elettronici.
* Conoscenza delle principali tecnologie di hardware elettronico, digitale e analogico.
* Familiarità con microcontrollori e sistemi embedded.
* Conoscenza di base di distinte base, prototipazione e documentazione tecnica.
* Predisposizione al problem solving tecnico e alla diagnostica sistemistica.
* Disponibilità a trasferte occasionali per installazioni o assistenza presso clienti.
* Conoscenza dell'inglese tecnico (manuali, interfacce, documentazione).
Zona di Lavoro:Limitrofi di Vicenza
Orario: Di Giornata
Inquadramento e Retribuzione commisurati all'esperienza.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»