Sr. Technical Recruiter, con P. IVA/ Freelancer Sede: Remoto Talent Acquisition & Client Relations Head of Talent / Management Team OGRC è una società in rapida crescita che offre servizi di recruiting e consulenza nel settore Oil & Gas, con un focus sulla qualità delle relazioni con candidati e clienti e sull’eccellenza nel mercato delle risorse tecniche. OGRC sta consolidando i propri processi e ampliando il portfolio servizi, per supportare più efficacemente clienti internazionali e mercati complessi. Il Recruiter Senior Tecnico sarà responsabile di guidare il ciclo completo di recruiting per profili tecnici e specialistici, agendo come consulente interno e punto di riferimento strategico per i clienti OGRC nella definizione dei requisiti di ruolo, nella pianificazione delle ricerche, nella valutazione dei candidati e nelle negoziazioni finali. Recruiting Tecnico Strategico Gestire l’intero ciclo di recruiting (talent sourcing, screening, colloqui, valutazioni tecniche, offerta e chiusura) per posizioni tecniche e manageriali nel settore Oil & Gas. Sviluppare e implementare strategie di sourcing proattivo per attrarre talenti tecnici difficili da trovare (incluso headhunting, network professionali e canali tecnici specialistici). Monitorare pipeline, metriche e performance dei processi di selezione, suggerendo miglioramenti e best practice. Assicurare un’esperienza positiva e di alto livello per tutti i candidati durante tutto il processo di selezione. Gestire relazioni operative e di consulenza con clienti interni (Account Manager OGRC) e clienti esterni per comprendere esigenze di competenze, priorità di business e timeline di assunzione. Fornire consulenza di mercato su talent availability, benchmark salariali e dinamiche competitive di settore. Rafforzare la relazione con clienti OGRC attraverso interazioni regolari, reporting e aggiornamenti di status, e consulenza proattiva su talent acquisition. Identificare opportunità di sviluppo commerciale legate ai servizi di recruiting e suggerire soluzioni di talent strategy basate sui bisogni dei clienti. Contribuire alle attività di employer branding di OGRC nel mercato Oil & Gas per attrarre talenti di qualità. Rappresentare OGRC a eventi professionali, conferenze e network di settore per ampliare la visibilità del brand e delle opportunità di carriera. Almeno 5+ anni di esperienza in recruiting tecnico, preferibilmente in società di ricerca e selezione o agenzie di talent acquisition. Esperienza comprovata nella gestione completa del ciclo di recruiting per profili tecnici e senior. Capacità di analizzare requisiti tecnici complessi e tradurli in piani di sourcing efficaci. Ottima padronanza dell’inglese scritto e parlato; ulteriori lingue europee rappresentano un vantaggio. Conoscenza di strumenti ATS, LinkedIn Recruiter e tecniche avanzate di sourcing. Autonomia organizzativa e capacità di lavorare in modo efficace in un contesto remoto e dinamico. Possibilità di lavoro completamente da remoto con elevata autonomia operativa. Ruolo chiave nella definizione della talent acquisition strategy. Opportunità di crescita professionale, sia nel recruiting tecnico sia nella gestione clienti e sviluppo servizi. Stipendio competitivo, fisso + variabile con incentivi e bonus legati ai risultati.