Chi siamo?
Siamo un gruppo multinazionale di consulenza direzionale, leader nell'analisi e progettazione di modelli di Governance, Organizzazione e Controllo. Aiutiamo i nostri clienti a esplorare nuove opportunità di sviluppo e crescita del valore, identificando i rischi e definendo le migliori strategie di gestione e controllo.
Abbiamo una forte presenza internazionale, con oltre 11.000 dipendenti in tutto il mondo. In Italia operiamo dal 2004, con un team di oltre 500 professionisti.
A conferma del nostro impegno concreto per la sostenibilità e la parità di genere, siamo orgogliosi di aver ottenuto la medaglia Gold da Ecovadis e di essere certificati UNI/PdR 125:2022.
Per le nostre sedi di Milano e Torino siamo alla ricerca di una risorsa Senior da inserire in un contesto di respiro internazionale, dinamico e in continua evoluzione.
La figura entrerà a far parte del Team dedicato a progettualità di Business Process Improvement - People & Organization, con un focus specifico su sviluppo e iniziative di HR Strategy, HR Evolution & Digitalization e Organizational Change, a supporto di Clienti prevalentemente nei settori Product & Services.
Ruolo e responsabilità
In qualità di Senior Consultant, la risorsa sarà responsabile di:
* guidare la pianificazione, l'esecuzione e il coordinamento delle attività progettuali, assicurando qualità dei deliverable e rispetto delle tempistiche;
* coordinare le risorse del Team e contribuire allo sviluppo delle persone più junior;
* gestire il rapporto con il Cliente, supportandolo nei percorsi di trasformazione organizzativa e culturale;
* supportare nell'evoluzione dell'offering People & Organization, in linea con le esigenze del mercato.
La risorsa sarà coinvolta, in particolare, nelle seguenti progettualità:
* HR & People Strategy (es. skill & competence assessment, employee experience, upskilling & reskilling analysis, nuovi modelli di lavoro);
* evoluzione edigitalizzazione dei processi HR, anche tramite l'utilizzo di tool e soluzioni AI;
* analisi ed evoluzione dei modelli organizzativi (macro/micro-organizzazioni, ruoli, responsabilità, governance), con l'obiettivo di migliorare le performance aziendali e l'allineamento alle strategie di business;
* iniziative di Organizational Change Management, a supporto di trasformazioni organizzative, di processo e digitali;
* mappatura, analisi e ridisegno dei modelli operativi e di processo.
Profilo ideale
La risorsa ideale possiede i seguenti requisiti:
* 2–4 anni di esperienza maturata preferibilmente in consulenza o in contesti strutturati;
* background funzionale in People & Human Capital, Organization & Improvement, Change Management o ambiti affini;
* esperienza in progettualità di Business Process Improvement con esposizione a contesti HR o trasversali;
* inglese fluente, utilizzato abitualmente in ambito professionale e in contesti internazionali;
* capacità di lavorare in team, orientamento al Cliente e attitudine a gestire complessità e cambiamento.
RAL: 35-40.000€ + MBO 10%
Protiviti è una società che offre pari opportunità e valorizza la diversità e l'inclusione. Il nostro processo di selezione è meritocratico e lontano da qualsivoglia forma di discriminazione diretta o indiretta, nel rispetto dei migliori standard internazionali e delle leggi applicabili (inclusi ma non limitati alla L. 903/77).