Main activities
1. Controllo e supervisione del ciclo completo delle paghe per circa 5.200 dipendenti e dei relativi flussi di pagamenti;
2. Coordinamento del processo mensile di elaborazione cedolini (es. mensili, quattordicesime, tredicesime, conguagli, bonus, etc.);
3. Validazione delle quadrature contributive, fiscali e contabili;
4. Gestione del flusso documentale necessario per l’elaborazione della busta paga e costante aggiornamento dei dati relativi ai dipendenti;
5. Gestione e supporto all’attività svolta dal team di riferimento per l’attività di payroll. Definizione delle priorità, distribuzione delle attività e monitoraggio delle performance dei collaboratori;
6. Presidio, in concerto con i Capi Area, delle tematiche/problematiche legate ai cedolini;
7. Interazione con i Consulenti esterni che supportano l’azienda;
8. Aggiornamento continuo rispetto alle normative fiscali, contributive e contrattuali;
9. Verifica delle novità normative e adeguamento dei parametri e dei calcoli payroll;
10. Rapporti con enti previdenziali e assicurativi (INPS, INAIL, Fondi Previdenza Complementare, etc.);
11. Predisposizione di reportistica e documentazione per revisori, auditor, consulenti del lavoro, enti ispettivi.
Requirements
Fondamentali/Must have
12. Laurea in materie umanistiche, giuridiche o economiche (preferibilmente con specializzazione in consulenza del lavoro o ambiti affini);
13. Consolidate esperienze nella gestione di paghe e contributi, maturata in qualificati studi di consulenza del lavoro o in uffici payroll di aziende strutturate, con l’applicazione dei diversi CCNL e contratti integrativi di riferimento;
14. Ottima conoscenza del software Zucchetti e del pacchetto Office;
Preferenziali/Nice to have
15. Esperienza pregressa in contesti multisocietari o gruppi aziendali complessi;
16. Esperienza nel coordinamento di progetti di digitalizzazione o automazione del payroll;
17. Orientamento agli obiettivi, capacità di gestire e sviluppare le risorse del team;
18. Doti di iniziativa e capacità organizzative;
19. Flessibilità ed adattabilità.
Benefits
20. Orario Full-time con flessibilità in ingresso e in uscita;
21. Buoni pasto per ogni giorno lavorato;
22. 1 giorno di Smart-Working regolamentato secondo le policy aziendali;
23. Auto aziendale ad uso promiscuo.
Compensation Package
24. Assunzione a tempo indeterminato;
25. Ral indicativa attorno ai 50/70.000€.
Workplace
Vicenza (Zona Est)