Posizione Il nostro cliente, azienda solida e strutturata del settore industriale, è alla ricerca di una figura di In questo ruolo sarai il punto di riferimento tra direzione e dipendenti, con l'obiettivo di costruire un ambiente di lavoro sano, motivante ed efficiente. Una figura chiave che sa fare squadra, negoziare, pianificare e innovare. Guidare la ricerca e selezione del personale, pubblicando annunci, gestendo CV e colloqui; Definire e negoziare contratti e trattamenti retributivi, illustrando con chiarezza CCNL e policy aziendali; Coordinare il team HR, gestire carriere, benefit, ferie, avanzamenti e cessazioni; Mantenere un dialogo costruttivo con le parti sindacali; Monitorare le performance dei dipendenti e promuovere strategie di crescita e soddisfazione professionale; Proporre nuove soluzioni HR per attrarre talenti, migliorare il clima aziendale e supportare il business; Essere il/la responsabile dei progetti di welfare aziendale. Esperienza solida nella gestione HR a 360; Un/una leader capace di motivare, organizzare e dialogare a tutti i livelli; Hai un forte orientamento alle persone, ma anche al risultato; Sai muoverti tra normative, contrattualistica e strategia con sicurezza e visione. Livello di inquadramento proposto e contratto: Contratto a tempo indeterminato, retribuzione e livello commisurato all'esperienza maturato nel ruolo. Orario di lavoro: full time, dal lunedì al venerdì. Non è previsto lo Smart Working Sede di lavoro: nei pressi di Imola (BO) Altre informazioni Inserimento immediato o a seguito del preavviso che il candidato dovrà corrispondere. La selezione è rivolta ad ambo i sessi dell’Art. 1 L. 903/77. Garantita la massima riservatezza e l’audizione personale con i profili coerenti con quanto ricercato. Il rapporto di lavoro viene direttamente regolato tra lo Studio committente e il nostro candidato. J-18808-Ljbffr