Overview
Ottima possibilità di crescità professionale
Ruolo ad alto contenuto tecnico
Azienda
L'azienda è un'organizzazione di medie dimensioni.
Offerta
* Gestione dell'intero processo di selezione per ruoli tecnici e ingegneristici: definizione del fabbisogno, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, short list.
* Collaborazione diretta con le funzioni Engineering, R&D, Produzione e Operation per comprendere competenze, tecnologie e skill richieste.
* Supporto all'onboarding e alla definizione dei percorsi d'inserimento per profili tecnici.
* Attività di employer branding e di relazione con scuole tecniche, ITS, lauree STEM e politecnici.
* Monitoraggio dei processi formativi legati alle competenze tecniche e trasversali.
* Supporto nella raccolta dati HR e creazione report a supporto delle decisioni interne.
* Attività amministrative di base collegate al ciclo HR.
* Presidio costante delle normative in ambito HR industriale.
Competenze ed esperienza
Un HR Generalist di successo dovrebbe avere:
* Laurea in discipline economiche, umanistiche o equivalenti.
* Esperienza in ricerca e selezione di almeno 3 anni.
* Familiarità con le normative sul lavoro e con le pratiche di amministrazione del personale.
* Competenze organizzative e attenzione ai dettagli.
* Ottime capacità comunicative e relazionali.
* Buona conoscenza della lingua inglese.
Completa l'offerta
* Contratto a tempo indeterminato con un inquadramento competitivo.
* Inserimento diretto in un contesto strutturato e solido.
* Mensa interna
* Possibilità di smart working (modalità da definire in base all'organizzazione interna).
* Ambiente dinamico, innovativo e orientato allo sviluppo delle persone.
Se sei interessato a questa opportunità come HR Generalist, non esitare a candidarti oggi stesso!
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
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