LHH Per azienda cliente, realtà dinamica e in espeansione internazionale, siamo attualmente alla ricerca di una figura di HR MANAGER. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: Gestione del personale e payroll - Supervisione attività amministrative (presenze, cedolini, F24, CU, Uniemens, INAIL). - Coordinamento rapporti con studi di consulenza esterni. - Gestione pratiche di assunzione, variazioni, cessazioni, fondi integrativi e previdenziali. - Collaborazione con contabilità e tesoreria per quadrature e riconciliazioni. Selezione, Onboarding e People Development - Gestione dei processi di selezione per tutte le aree aziendali. - Implementazione di programmi di onboarding, crescita, affiancamento e formazione. - Introduzione di strumenti di valutazione delle performance e sistemi di feedback continui. - Redazione e gestione di piani formativi annuali (anche tramite fondi interprofessionali). - Progettazione e implementazione di sistemi di MBO in collaborazione con la Direzione. Welfare, clima aziendale e benessere - Progettazione di politiche di welfare e work-life balance. - Iniziative di ascolto e survey per monitorare il clima aziendale. - Rafforzamento dell'employer branding interno. Compliance e organizzazione - Supporto all'adozione del Modello 231/2001, policy etiche e codici di condotta. - Strutturazione di organigrammi, mansionari e regolamenti interni. - Supporto ad audit interni e verifiche normative HR. Relazioni sindacali e normativa del lavoro - Gestione dei rapporti con enti, associazioni e rappresentanze sindacali. - Monitoraggio dell'evoluzione normativa e del CCNL di riferimento. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti : - Laurea in ambito giuridico, economico, psicologico o simile. - Almeno 5 anni di esperienza consolidata in ruoli HR, preferibilmente in aziende strutturate. - Competenza nel payroll e nei flussi contabili/tesoreria. - Ottimo utilizzo di MS Office (Excel, Word, PowerPoint). - Conoscenza di gestionali HR e paghe (preferibile INAZ). - Capacità di redazione di policy aziendali, mansionari, regolamenti. - Conoscenze di base su Modello 231/01, MBO, welfare e principi ESG applicati all'HR. Sede di lavoro: prov. di Lecce #LI-SB3 Settore: Industrie altre Ruolo: Risorse umane
📌 HR Manager
🏢 LHH
📍 Puglia