FILIALE: AREZZO Grazie ad un periodo di formazione iniziale, verrai assegnato in due possibili RUOLI: Team Leader o Assistant Store Manager, e conoscerai a fondo tutte le attività che competono in questi ruoli.
Nel rispetto delle norme aziendali e in accordo con il Store Manager, sarai una figura di riferimento per tutti i dipendenti.
Le principali mansioni per questa offerta di lavoro : Gestione del personale, definendo i turni e organizzando le attività di formazione all'interno Verifica dei prezzi e dell'assortimento dei prodotti esposti Cura dell'aspetto del Ristorante (pulizia e ordine) Garanzia del rispetto delle normative di legge sulla sicurezza del personale e quelle alimentari (HACCP) Assistenza al cliente Sostituzione del Store manager in sua assenza.
I requisiti : Diploma di maturità (preferibile, non obbligatoria) Precedenti esperienze nella ristorazione/bar Flessibilità e dinamicità Attitudine al lavoro di squadra per il raggiungimento di un obiettivo comune Forte orientamento al cliente Retribuzione: Un contratto di lavoro full-time con inquadramento al5° o 4° livello CCNL pubblici esercizi e ristorazione collettiva, in base all'esperienza maturata.
Benefit: Se vieni da fuori e sei disponibile nel trasferirti, l'azienda da la possibilità di vitto e alloggio.
Ambiente di lavoro: Uncontesto dinamicoeinclusivo, all'interno di un'azienda solida e strutturatain costante crescita che valorizza le persone e investe sul territorio italiano.
Un lavoro dinamico, che ti permetterà di dare un contributo fondamentale allo Store Manager nella gestione economica, commerciale e organizzativa.
L'possibilità di essere uno dei principali punti di riferimento per il ristorante e crescita di carriera all'interno dell'azienda.
LUOGO DI LAVORO: su SIENA, AREZZO e GROSSETO.
Candidati subito!
Se desideri intraprendere un percorso di crescita professionale all'interno di un'azienda solida e orientata allo sviluppo delle carriere, questa è l'opportunità giusta per te.
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs.
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e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento.
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