Adecco Italia spa, filiale di Modena Industrial, ricerca per importante azienda sita a Modena specializzata nel settore metalmeccanico:
HR Administration (in sostituzione maternità)
La risorsa, rispondendo ai due Amministratori Delegati e al Responsabile dell'ufficio Amministrativo, si occuperà di gestire tutti gli aspetti amministrativi legati alle risorse umane, quali:
1. Gestione amministrativa del personale (attività pre e post paghe);
2. Collaborazione con l'RSPP per l'organizzazione della riunione annuale e dei corsi di sicurezza obbligatori con l'utilizzo di Fondimpresa;
3. Gestione del rapporto con le Agenzie per il Lavoro;
4. Elaborazione di report a supporto del Responsabile Amministrativo e della Direzione Aziendale;
5. Compilazione del Bilancio ESG in inglese, recuperando dati dai vari uffici coinvolti;
6. Gestione delle visite mediche obbligatorie annuali;
7. Organizzazione di colloqui, screening CV e primo screening telefonico.
Requisiti richiesti:
* Percorso di studi ad indirizzo economico o giuridico;
* Esperienza nel payroll e nell'amministrazione del personale;
* Interesse e conoscenza dei costi e della contabilità del personale;
* Buona conoscenza dell'inglese e del gestionale paghe Infinity di Zucchetti (gradita);
* Buona conoscenza del pacchetto Office.
Luogo di lavoro: Modena
Orario di lavoro: full time dal Lunedì al Venerdì
Contratto: tempo determinato per sostituzione maternità, CCNL Metalmeccanica CONFAPI, RAL 27K
Data di inizio prevista:
30/06/2025
Categoria Professionale:
Risorse Umane / Recruitment
Città:
Modena (Modena)
Disponibilità oraria:
* Full Time
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy disponibile sulla pagina di candidatura. Si consiglia di consultare anche i consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
ATTENZIONE: Sono stati segnalati annunci falsi online; si invita a verificare attentamente le offerte.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004)
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