Ingegneri Neolaureati - Categorie Protette L.68/99
Ingegneri Neolaureati - Categorie Protette L.68/99 Luogo di lavoro:
Torino
Contratto:
Da definire
Area:
Ingegneri e Tecnici
Descrizione dell'offerta Multinazionale leader nella progettazione, manutenzione e produzione di componenti e sistemi aeronautici civili e militari, ricerca più risorse in qualità di
Ingegneri neolaureati, appartenente alle categorie protette (L.68/99).
L'Edison Engineering Development Program (EEDP)
è un impegnativo percorso di formazione biennale a rotazione finalizzato alla crescita di ingegneri entry‑level all'interno del Team. Si rivolge a talenti ad alto potenziale con una passione per lo sviluppo tecnologico e una spinta all'eccellenza tecnica.
Offre l'opportunità di sviluppare competenze ingegneristiche e comportamenti supportando lo sviluppo professionale attraverso una formazione tecnica approfondita e una varietà di incarichi aziendali critici.
Responsabilità essenziali
Il programma sarà articolato in diversi percorsi di competenze ingegneristiche, con particolare attenzione all'accelerazione dello sviluppo di competenze tecniche nelle seguenti aree principali:
Progettazione meccanica dei moduli (riduttori, turbine, accessori, combustori, ottimizzazione dei costi, ecc.);
Progettazione aerotermica (trasferimento di calore, sistemi di aria secondaria, sistemi di gestione termica, ecc.);
Prestazioni del motore (stato stazionario, transitorio, operabilità, ecc.);
Controlli (sistemi di controllo multivariabili, sistemi di controllo non lineari, ecc.).
In base al tuo background e ai tuoi interessi professionali, ti verrà assegnato uno dei percorsi sopra indicati, dove avrai l'occasione di sviluppare competenze attraverso un mix di incarichi a rotazione, formazione personalizzata e tutoraggio con esperti del settore.
Le responsabilità specifiche includeranno:
Svolgere vari incarichi all'interno della funzione di ingegneria, contribuendo alle attività dei diversi team durante le rotazioni.
Sfruttare l'ampia varietà di progetti e incarichi per migliorare le competenze tecniche nel percorso tecnico identificato.
Sviluppare una comprensione di base dei principali driver aziendali, dei processi e delle procedure aziendali di ingegneria. Utilizzare queste conoscenze per svolgere efficacemente i compiti.
Acquisire una visione approfondita del funzionamento dell'organizzazione globale e delle sue interazioni con le altre funzioni, e comprendere come il lavoro del tuo team si integra con gli altri team e contribuisce al raggiungimento degli obiettivi aziendali generali.
Lavorare in modo collaborativo all'interno del team sotto la guida di un responsabile degli incarichi e di un tutor tecnico.
Comunicare gli approcci di progetto e presentare i risultati in modo efficace, con la capacità di riassumere chiaramente informazioni tecniche complesse a diversi pubblici.
Titoli preferenziali/ caratteristiche richieste :
Laurea Magistrale in Ingegneria pertinente (inclusi studenti universitari che intendono laurearsi entro settembre 2026);
Massimo 2 anni di esperienza post‑laurea.
Comprovata eccellenza accademica.
Passione per l'ingegneria con forte attitudine tecnica e approccio analitico alla risoluzione dei problemi.
Forte impegno per una carriera in Ingegneria e Tecnologia.
Curiosità di esplorare diversi ruoli e argomenti ingegneristici.
Eccellenti capacità interpersonali e comunicative.
Fluente in inglese e italiano.
È richiesto un visto di lavoro, in conformità con la normativa locale.
Caratteristiche desiderate
Esperienza di tirocinio preferibile.
Esperienza internazionale potrebbe essere un vantaggio.
Ottime capacità comunicative orali e scritte.
È prevista una
rotazione ogni circa 8 mesi;
Le possibili sedi sono
Rivalta, Pomigliano e Brindisi
In alternativa, la rotazione potrebbe avvenire
all’interno dello stesso stabilimento
(quindi cambiando reparto/attività senza trasferirti in un’altra città).
Inserimento a tempo indeterminato
Percorso di training on the job della durata di circa due anni circa.
Nota:
La data di inizio di questo programma sarà il 1° settembre 2026. Il processo di assunzione seguirà le tempistiche indicate di seguito:
Candidature: aprile/maggio 2026
Screening iniziali: maggio 2026
Assessment center: giugno 2026
Offerte di lavoro: luglio 2026
Tipologia contrattuale e RAL verranno valutate in base alla pregressa esperienza della risorsa.
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