PpIl nostro Cliente è una prestigiosa realtà multinazionale, leader nel proprio mercato di riferimento, caratterizzata da un forte respiro internazionale e un contesto dinamico e strutturato. /p h3Group Compensation Benefits Manager HR Cost Controller. /h3 h3Posizione: /h3 h3Il Ruolo /h3 pIn riporto al Chief Human Resources Officer, la risorsa avrà il compito strategico di armonizzare i processi di CB e Cost Controlling a livello di Gruppo. L'obiettivo è agire come "ponte" tra la Direzione HR e la Direzione Finance, trasformando i dati numerici in leve decisionali per il business. /p h3Responsabilità Principali /h3 ul liDefinire e implementare politiche retributive globali (Salary Review, MBO, LTI), gestire processi di Job Evaluation e Grading, e coordinare i piani di Welfare aziendale. /li liMonitorare il costo del lavoro a livello di Gruppo, coordinare i processi di budgeting e forecasting e analizzare gli scostamenti in sinergia con il dipartimento Finance. /li liImplementare la reportistica HR (KPI, turnover, produttività) e sviluppare modelli di analisi predittiva per supportare il management nelle scelte strategiche. /li /ul h3Requisiti /h3 h3Il Profilo Ideale /h3 ul liLaurea in discipline Economico-Finanziarie. /li liSolida esperienza pregressa nel ruolo maturata in contesti internazionali complessi. /li liConoscenza fluente della lingua Inglese (la conoscenza di Francese o Tedesco è un plus). /li liPadronanza avanzata di Excel e sistemi ERP/HRIS; competenza tecnica su dinamiche fiscali e previdenziali. /li /ul h3Soft Skills /h3 pCerchiamo un professionista capace di bilanciare analisi strategica e operatività, con eccellenti doti comunicative e una spiccata attitudine alla progettazione di framework organizzativi globali. /p pbSede di lavoro: /b Pordenone /p pbFascia retributiva /b: 75.000 / 85.000 euro (RAL) + bonus /p /p #J-18808-Ljbffr