Overview Per conto di una realtà multinazionale di circa 800 persone, leader nel proprio settore e con una forte impronta di innovazione e tecnologia, siamo alla ricerca di un/una: Milano – riporto diretto all’HR Director In questo ruolo strategico sarai un punto di riferimento per i manager, accompagnandoli nella gestione e nello sviluppo delle loro persone. Responsibilities Guidare processi chiave come performance management, talent review e salary review Supportare il cambiamento organizzativo con un approccio consulenziale e orientato al coaching Promuovere iniziative di sviluppo, engagement e Diversity & Inclusion Gestire attività di workforce planning, HR data analysis e ottimizzazione organizzativa Collaborare a stretto contatto con i team Talent Acquisition, Learning & Development e Compensation & Benefits per fornire soluzioni HR integrate Cosa cerchiamo Almeno 8 anni di esperienza in ambito HR, con ruoli di crescente responsabilità Solido background in contesti internazionali Competenze in talent management, change management, employee relations e sviluppo organizzativo Ottima conoscenza della lingua inglese (livello C1) Contratto a tempo indeterminato – livello Quadro Policy di lavoro flessibile e possibilità di remote working Ambiente collaborativo, internazionale e orientato all’innovazione Solido welfare aziendale e attenzione concreta al work-life balance HR Business Partner - settore Finanziario J-18808-Ljbffr