Posizione: Sr. Technical Recruiter, con P. IVA/ Freelancer Sede: RemotoReparto: Talent Acquisition & Client RelationsRiporta a: Head of Talent / Management TeamChi è OGRCOGRC è una società in rapida crescita che offre servizi di recruiting e consulenza nel settore Oil & Gas, con un focus sulla qualità delle relazioni con candidati e clienti e sull’eccellenza nel mercato delle risorse tecniche. OGRC sta consolidando i propri processi e ampliando il portfolio servizi, per supportare più efficacemente clienti internazionali e mercati complessi.Obiettivo del ruoloIl Recruiter Senior Tecnico sarà responsabile di guidare il ciclo completo di recruiting per profili tecnici e specialistici, agendo come consulente interno e punto di riferimento strategico per i clienti OGRC nella definizione dei requisiti di ruolo, nella pianificazione delle ricerche, nella valutazione dei candidati e nelle negoziazioni finali.Responsabilità principali1. Recruiting Tecnico StrategicoGestire l’intero ciclo di recruiting (talent sourcing, screening, colloqui, valutazioni tecniche, offerta e chiusura) per posizioni tecniche e manageriali nel settore Oil & Gas.Sviluppare e implementare strategie di sourcing proattivo per attrarre talenti tecnici difficili da trovare (incluso headhunting, network professionali e canali tecnici specialistici).Monitorare pipeline, metriche e performance dei processi di selezione, suggerendo miglioramenti e best practice.Assicurare un’esperienza positiva e di alto livello per tutti i candidati durante tutto il processo di selezione.2. Gestione di Stakeholder e ClientiGestire relazioni operative e di consulenza con clienti interni (Account Manager OGRC) e clienti esterni per comprendere esigenze di competenze, priorità di business e timeline di assunzione.Condurre meeting di intake con i clienti per definire requisiti di ruolo e strategie di ricerca mirate.Fornire consulenza di mercato su talent availability, benchmark salariali e dinamiche competitive di settore.3. Sviluppo del Client ServiceRafforzare la relazione con clienti OGRC attraverso interazioni regolari, reporting e aggiornamenti di status, e consulenza proattiva su talent acquisition.Identificare opportunità di sviluppo commerciale legate ai servizi di recruiting e suggerire soluzioni di talent strategy basate sui bisogni dei clienti.4. Employer Branding & NetworkingContribuire alle attività di employer branding di OGRC nel mercato Oil & Gas per attrarre talenti di qualità.Rappresentare OGRC a eventi professionali, conferenze e network di settore per ampliare la visibilità del brand e delle possibilità di carriera.RequisitiEsperienza e competenzeAlmeno 5+ anni di esperienza in recruiting tecnico, preferibilmente in società di ricerca e selezione o agenzie di talent acquisition.Esperienza comprovata nella gestione completa del ciclo di recruiting per profili tecnici e senior.Capacità di analizzare requisiti tecnici complessi e tradurli in piani di sourcing efficaci.Ottime capacità relazionali e di negoziazione con candidati e stakeholders.Esperienza nella gestione diretta del rapporto con il cliente esterno o con gli hiring manager.Ottima padronanza dell’inglese scritto e parlato; ulteriori lingue europee rappresentano un vantaggio.Conoscenza di strumenti ATS, LinkedIn Recruiter e tecniche avanzate di sourcing.Soft skillsMentalità proattiva e orientata ai risultati.Ottime capacità comunicative e consulenziali.Autonomia organizzativa e capacità di lavorare in modo efficace in un contesto remoto e dinamico.Cosa OffriamoPossibilità di lavoro completamente da remoto con elevata autonomia operativa.Coinvolgimento diretto con il management di OGRC e clienti strategici.Ruolo chiave nella definizione della talent acquisition strategy.Opportunità di crescita professionale, sia nel recruiting tecnico sia nella gestione clienti e sviluppo servizi.Retribuzione competitiva, fisso + variabile con incentivi e bonus legati ai risultati.