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Contenzioso civile - avvocato

Milano
LHH
Avvocato
Pubblicato il 21 maggio
Descrizione

Per Studio Legale con ottimo posizionamento sul mercato, siamo alla ricerca di un Avvocato con consolidata esperienza nel contenzioso civile (7-10 anni).



Responsibilities

La risorsa, avrà maturato competenze anche in contrattualistica e diritto societario.

Gestirà in autonomia, con il supporto del team, contenziosi e fornirà consulenza legale continuativa a clienti corporate, operando su tematiche trasversali.

Competenze:

Contenzioso civile
* Gestione autonoma di contenziosi civili (ordinari e speciali) in tutte le fasi: stragiudiziale, giudiziale ed esecutiva
* Redazione di atti processuali (citazioni, comparse, memorie, ricorsi, appelli)
* Partecipazione a udienze e gestione dei rapporti con autorità giudiziarie
Contrattualistica
* Redazione, revisione e negoziazione di contratti commerciali (fornitura, distribuzione, NDA, appalto, servizi, ecc.)
* Analisi e mitigazione dei rischi contrattuali
* Supporto nelle fasi negoziali con controparti italiane e internazionali
Diritto societario
* Consulenza in materia societaria ordinaria e straordinaria
* Supporto nella gestione di operazioni societarie (costituzioni, modifiche statutarie, governance, operazioni straordinarie)
* Assistenza a organi societari (CDA, assemblee)
* Redazione di verbali e documentazione societaria.



Your Profile

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

* Abilitazione forense
* 7-10 anni di esperienza in studi legali strutturati o dipartimenti legali aziendali
* esperienza consolidata in contenzioso civile
* esperienza significativa in contrattualistica e diritto societario.



«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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