All’interno del nostro HQ, l’Inventory Coordinator si occuperà della gestione e del controllo del bilancio dei metalli preziosi, al fine di garantirne la tracciabilità, conducendo analisi e predisponendo report nell’ottica di migliorare la resa e ridurre le dispersioni.
Corrispondi a questo profilo?
* Diploma tecnico o laurea in ambito chimico, metallurgico, gestionale o orafo.
* Esperienza pregressa nel settore orafo o in aziende che trattano metalli preziosi (3-5 anni)
* Buona conoscenza dei processi di produzione orafa.
* Competenza nell’uso di Excel e software gestionali/ERP SAP; PLM è da considerarsi un plus
* Precisione, senso di responsabilità e riservatezza.
* Capacità di analisi e lavoro in team interdisciplinare.
* Capacità di lavorare per obiettivi.
Se sì, candidati per questa posizione!
Principali responsabilità
* Gestire e aggiornare il bilancio dei metalli preziosi (oro, argento, platino, ecc.) per i vari reparti produttivi.
* Monitorare e analizzare eventuali perdite o scostamenti tra le fasi di lavorazione (fusione, montaggio, lucidatura, finitura, ecc.).
* Gestione scarti di lavorazione delle affinazioni su base mensile e dei recuperi pianificati (2 o più volte all’anno pre-inventario).
* Analizzare i movimenti di magazzino relativi a metalli preziosi, semilavorati, prodotti finiti e scarti recuperabili.
* Predisporre report periodici di inventario e di resa metalli per la direzione e la contabilità.
* Garantire la tracciabilità completa dei materiali e la conformità alle procedure Richemont.
* Supportare il miglioramento continuo dei processi per aumentare la resa e ridurre le dispersioni di materiale (cali peso).
Il processo di selezione
* Candidatura online
* Se il tuo profilo corrisponde alla nostra ricerca, sarai contattato/a dal nostro team HR per fissare un primo colloquio conoscitivo. In caso contrario, riceverai un'e-mail per informarti che la candidatura non è allineata con quanto richiesto.
* In caso di esito positivo del primo colloquio, incontrerai la Supply Chain & Operations Manager e l’Head of HR
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