La nuova risorsa sarà inserita all'interno del team HR e si occuperà di:
1. Effettuare tutte le attività necessarie per l'elaborazione delle presenze mensili.
2. Interfacciarsi con uno studio paghe esterno per l'elaborazione dei cedolini e per tutte le attività inerenti l'amministrazione del personale (es. comunicazioni obbligatorie, monitoraggio scadenze, proroghe).
3. Gestire operativamente il processo di on-boarding e di inserimento di nuovi dipendenti, tirocini, stage (es. creazione anagrafica, redazione documenti di assunzione/convenzioni, scansione e archiviazione della relativa documentazione).
4. Aggiornare i gestionali aziendali di reparto in uso e i file di raccolta dati.
5. Monitorare e aggiornare le scadenze relative alla formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza dei lavoratori e alla medicina del lavoro.
6. Dare supporto nelle attività di organizzazione e gestione delle trasferte aziendali ed eventi aziendali interni ed esterni.
Rapporto con la Gestione del Personale
* Elaborazione delle presenze mensili
* Amministrazione del personale
* Monitoraggio scadenze
Gestione Operativa
* On-boarding
* Inserimento di nuovi dipendenti
* Tirocini e stage
Bilancio dell'organizzazione
* Gestionali aziendali di reparto
* File di raccolta dati