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Ui/ux designer

Rovereto
agap2 Italia
Designer
Pubblicato il 3 dicembre
Descrizione

PAGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy. /p pPresente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto nel 2018 la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo emrafforzando e ampliando /em il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale leem relazioni umane /em sono sempre al primo posto. /ppbr / /ppbr / /ppstrongRuolo: /strong strongUI/UX Designer /strong /ppstrongPosizione: /strong UI/UX Designer /ppstrongSeniority: /strong 3 anni /ppstrongLocalità: /strong Rovereto (TN) /ppstrongTipologia: /strong Presenza – Full Time /ppbr / /ppbr / /ppbr / /ppstrongDescrizione della posizione /strong /ppStiamo cercando un* strongUI/UX Designer /strong talentuoso e motivato da inserire nel nostro team a Rovereto. La figura si occuperà di progettare interfacce moderne, accessibili ed efficaci, contribuendo all’intero processo di design: dall’analisi dei requisiti alla prototipazione fino alla consegna finale. /ppLavorerai a stretto contatto con il team di sviluppo e con gli stakeholder interni, per garantire esperienze digitali di alto livello e coerenti con le esigenze del prodotto. /ppbr / /ppbr / /ppbr / /ppstrongResponsabilità principali /strong /pulliProgettazione di interfacce grafiche intuitive, responsive e user-centric. /liliSviluppo di wireframe, mockup e prototipi interattivi ad alta fedeltà. /liliCreazione e gestione di Design System condivisi con il team di sviluppo. /liliCollaborazione con developer front-end per integrare correttamente i design in Vue.Js. /liliConduzione di attività di UX Research: analisi dei flussi, user journey e casi d’uso. /liliTest di usabilità, raccolta feedback e iterazioni continue sul prodotto. /liliSupporto nella prototipazione di concept IU/AI. /liliDocumentazione chiara e accurata dei processi di design. /li /ulpbr / /ppbr / /ppbr / /ppstrongCompetenze richieste /strong /ppstrongObbligatorie /strong /pulliOttima conoscenza di strongFigma /strong (componenti, auto-layout, prototyping). /liliBuona esperienza con strongBalsamiq /strong per la creazione di wireframe. /liliConoscenza di strongVue.Js /strong e collaborazione con team front-end. /liliSolide basi di strongUI/UX Design /strong, architettura dell’informazione, flussi utente. /li /ulpbr / /ppstrongPreferenziali /strong /pulliConoscenze anche di base di strongJavaScript /strong e strongTypeScript /strong. /liliEsperienza in prototipazione di interfacce con elementi di strongIU/AI /strong. /liliFamiliarità con principi di accessibilità e design inclusivo. /liliComprensione di best practice responsive e mobile-first. /li /ulpbr / /ppbr / /ppbr / /ppstrongSoft Skills /strong /pulliSpiccata attenzione al dettaglio e sensibilità estetica. /liliCapacità di lavorare in team multidisciplinari. /liliOttime doti comunicative e organizzative. /liliAutonomia, problem-solving, approccio proattivo. /li /ulpbr / /ppbr / /ppbr / /ppstrongCosa offriamo? /strong /p ullicontratto a tempo indeterminato; br / /lilistrumenti di formazione sia per le hard che soft skill; br / /lilifollow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; br / /liliun piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. /li /ul pbr / /ppbr / /ppstrongThe world needs you /strong /ppAGAP2 è un emequal opportunities employer /em: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /p pbr / /ppInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /p

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