CONTRATTO:Tempo indeterminato; full-time
RETRIBUZIONE:RAL compresa tra €40.000 e €55.000
L’azienda
Azienda familiare operante nel settore dell'impiantistica metalmeccanica, con una presenza consolidata a livello mondiale. Conta 50 dipendenti e un fatturato di 25 milioni di euro. Attualmente è in corso una significativa ristrutturazione interna che prevede l'ampliamento degli spazi, dell'organico e del fatturato.
Il ruolo
La figura di HR Manager sarà centrale nel guidare la trasformazione organizzativa dell'azienda. Sarà responsabile della pianificazione delle risorse umane, della selezione e inserimento del personale, della formazione, della valutazione e sviluppo delle competenze, nonché del coordinamento delle attività di welfare e del monitoraggio del clima aziendale.
Le tue attività
·Pianificherai la forza lavoro in collaborazione con la direzione
·Valuterai l'efficienza e l'adeguatezza del personale attuale, considerando l'automatizzazione dei processi e la possibile riorganizzazione
·Analizzerai i flussi di lavoro e pianificherai le assunzioni interne ed esterne
·Definirai, insieme ai responsabili di dipartimento e alla direzione, le caratteristiche del personale da assumere
·Curerai, divulgherai e monitorerai le campagne di assunzione su vari canali
·Progetterai la struttura dei processi di colloquio e dei competency tasks
·Attuerai background checks e condurrai colloqui per valutare l'adeguatezza dei candidati
·Coordinerai la formazione per l'inserimento dei nuovi assunti e ne monitorerai l'andamento
·Definirai e coordinerai piani formativi e di sviluppo professionale per le risorse interne
·Analizzerai le motivazioni dei dipendenti e definirai, insieme alla direzione, obiettivi e piani motivazionali
·Monitorerai il morale dei dipendenti e proporrai iniziative legate al welfare
·Organizzerai eventi di team building e medierai eventuali conflitti interni
·Identificherai personale con alto potenziale per assegnare posizioni di tutoraggio o per certificazioni esterne
·Coordinerai la conformità alle leggi sulla sicurezza sul lavoro e gestirai eventuali incidenti
·Manterrai i registri dei dipendenti e produrrai report su vari indicatori HR
Potresti essere la persona giusta se:
·Hai una laurea triennale in psicologia o una magistrale in gestione risorse umane
·Hai maturato almeno tre anni di esperienza in un dipartimento risorse umane
·Possiedi un'ottima conoscenza dell'inglese (livello C1 o superiore)
·Hai una buona conoscenza dello spagnolo o del francese (preferibile, non indispensabile livello B1 o superiore)
·Conosci approfonditamente Microsoft Office
·Sei curioso/a, propositivo/a, tenace e flessibile
·Hai empatia, capacità di ascolto e ottime doti organizzative
L’azienda offre:
* Contratto a tempo indeterminato con RAL tra €40.000 e €55.000
* Bonus legati all'efficienza personale, da definire con la figura assunta
* Ambiente dinamico e in trasformazione, con opportunità di crescita professionale
* Piani di formazione e sviluppo delle competenze
Tutti gli annunci si rivolgono sempre a persone di entrambi i sessi (L.903/77).
Per verificare se la ricerca è ancora attiva clicca su inserisci il codice dell’annuncio.
Inviaci il tuo CV anche se le selezioni sono chiuse: potremmo così ricontattarti in futuro.
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Ricerca e Selezione del Personale - Aut. MLSPS Prot.13/I/0008775
Mantova – Parma – Verona – Modena – Brescia - Cremona
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