PpMultiversity si distingue come un punto di riferimento nell'ambito dell'istruzione e dell'innovazione, introducendo nuove prospettive nel settore dell'edTech e approcci educativi innovativi adottando soluzioni tecnologiche all'avanguardia. La nostra missione è quella di offrire un'esperienza educativa completa, unendo metodologie tradizionali e strumenti digitali moderni per soddisfare le esigenze di una comunità diversificata. In Multiversity, ci impegniamo a fornire agli studenti le risorse necessarie per eccellere in un mondo digitalmente interconnesso. /p h3Posizione /h3 pPer la nostra sede di Roma, stiamo cercando una/un bLearning Development Senior Specialist /b che avrà la responsabilità di supportare la definizione, implementazione e gestione dei processi di sviluppo e valutazione delle performance, di identificare i fabbisogni formativi, progettare percorsi di apprendimento innovativi e gestire l'intero ciclo della formazione. /p h3Responsabilità /h3 ul liPartecipare alla definizione, progettazione e implementazione di adeguati modelli e strumenti per i processi di sviluppo, valutazione della performance, talent management e change management; /li liCoordinare il ciclo di valutazione delle performance, promuovendo una cultura del feedback costante, analizzando i risultati delle valutazioni per individuare trend, aree critiche e opportunità di sviluppo; /li liCurare la raccolta e l'analisi dei fabbisogni formativi e contribuire alla definizione, in collaborazione con le strutture interessate, del piano formativo di Gruppo; /li liProgettare e realizzare percorsi di apprendimento innovativi, trasversali o specifici, definendo la metodologia didattica più efficace; /li liCurare la ricerca di opportunità di finanziamento in ambito formativo, progettare e realizzare percorsi di formazione finanziata, gestendo i rapporti con gli enti erogatori; /li liOrganizzare la logistica dei corsi, gestire il calendario formativo e i rapporti con i fornitori esterni (società di formazione, coach, consulenti); /li liValutare l'efficacia della formazione attraverso KPI specifici (es. gradimento, apprendimento, ROI formativo); /li liProgettare e realizzare iniziative di engagement, indagini di clima e change management, analizzarne i risultati per definire e implementare piani d'azione volti a migliorare il benessere organizzativo e la soddisfazione delle Persone. /li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea in Economia, Psicologia del Lavoro o percorsi equivalenti; /li liEsperienza pregressa di almeno 7 anni in ruoli analoghi, maturata in contesti strutturati o società di consulenza HR; /li liOttime capacità relazionali, comunicative e di public speaking; /li liForte orientamento al risultato, al problem solving e al project management; /li liOttima conoscenza del Pacchetto Office; /li liGradita dimestichezza con il sistema Zucchetti; /li liFlessibilità e disponibilità alle trasferte sul territorio nazionale; /li liOttima conoscenza scritta e parlata della lingua inglese. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr