Carico e Scarico di Pezzi di Lamiera
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Sei in cerca di un lavoro che ti offra opportunità di crescita e sviluppo professionale? Noi cerchiamo una persona affidabile per il ruolo di carico e scarico di pezzi di lamiera su impianti di verniciatura.
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Mansioni
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1. Caricare e scaricare pezzi di lamiera su impianti di verniciatura.
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2. Lavorare in team con altri operai per raggiungere gli obiettivi produttivi.
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3. Mantenere l'area di lavoro pulita e organizzata.
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4. Seguire le procedure di sicurezza stabilite dall'azienda.
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5. Rispettare i tempi di produzione e consegna.
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6. Collaborare con i colleghi per risolvere problemi e migliorare i processi di lavoro.
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7. Partecipare a corsi di formazione e aggiornamento per migliorare le competenze professionali.
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8. Altro:
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9. Sviluppare la capacità di lavorare in ambienti diversi e adattarsi alle esigenze del cliente.
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10. Migliorare le abilità di comunicazione e collaborazione per lavorare efficacemente con il team.
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11. Aumentare la conoscenza delle norme di sicurezza e dei protocolli di emergenza.
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12. Creare un ambiente di lavoro sicuro e sano attraverso la gestione delle risorse disponibili e la riduzione degli sprechi.
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13. Favorire la cultura dell'inclusività e della diversità, riconoscendo e valorizzando le differenze tra le persone.
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14. Rafforzare le relazioni con i clienti attraverso la fornitura di servizi di alta qualità e la risoluzione rapida dei problemi.
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15. Migliorare la tecnologia utilizzata e l'efficienza dei processi per aumentare la produttività e ridurre i costi.
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16. Comunicare efficacemente con il team e con il management per garantire la chiarezza e la trasparenza nei rapporti di lavoro.
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17. Aumentare la propria responsabilità personale per migliorare la qualità del lavoro e aumentare la produttività individuale.
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18. Raggiungere gli obiettivi stabiliti dal piano d'azienda e contribuire allo sviluppo dell'organizzazione.
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19. Gestire i cambiamenti aziendali e organizzare lo spazio di lavoro per ottimizzare le prestazioni.
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20. Sviluppare la resilienza e la capacità di adattamento ai cambiamenti rapidi e all'incertezza.
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21. Aggiornare continuamente le competenze e la conoscenza per mantenere l'eccellenza professionale e innovativa nel settore metalmeccanico.
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22. Collaborare con i colleghi e il manager per prendere decisioni informate sulla pianificazione e l'esecuzione dei progetti.
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23. Costruire relazioni interpersonali positive e mantenerle attraverso strategie efficaci di comunicazione e coinvolgimento.
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24. Promuovere una cultura di integrità e responsabilità, anche attraverso l'adozione di pratiche e politiche etiche al fine di minimizzare gli impatti negativi sul medio ambiente e sulla società.
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25. Promuovere la cultura dell'apprendimento continuo, favorendo attività di formazione e sviluppo professionale sia individuali che collettive.
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26. Aumentare la consapevolezza e la sensibilità sui temi sociali e ambientali, ispirando comportamenti positivi ed ecocompatibili.
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27. Contribuire allo sviluppo dell'imprenditorialità, favorendo l'autonomia e l'intrapresa nelle scelte personali e professionali.
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28. Prendere parte alle iniziative volte alla diffusione della cultura digitale e l'ampliamento delle competenze tecniche.
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29. Valorizzare l'importanza della sostenibilità nell'ambiente di lavoro e nella società, promuovendo prassi e comportamenti eco-sostenibili.
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30. Aumentare la consapevolezza e la comprensione delle dinamiche organizzative e dei meccanismi di comunicazione al fine di potenziare l'interazione tra le diverse componenti dell'organizzazione.
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31. Costruire un ambiente di lavoro motivante e inclusivo, dove ogni membro possa sentirsì valutato, apprezzato e supportato.
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32. Implementare azioni e strumenti per prevenire eventuali discriminazioni, favorire la parità di genere e valorizzare le differenze individuali.
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33. Sviluppare e implementare strategie di marketing e vendita per promuovere i prodotti e servizi dell'azienda, raggiungere nuovi clienti e consolidare rapporti esistenti.
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34. Supportare i team di vendita nell'identificazione di nuove opportunità commerciali e nella creazione di soluzioni per soddisfare le esigenze dei clienti.
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35. Migliorare le performance dei dipendenti attraverso percorsi formativi mirati e stimoli motivazionali.
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36. Aumentare la visibilità e la notorietà dell'azienda mediante strategie pubblicitarie e digitali.
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37. Promuovere una cultura di innovazione e sperimentazione, incoraggiando l'utilizzo di nuove tecnologie e metodi di lavoro.
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38. Valorizzare il talento e il know-how dei dipendenti attraverso incentivi e opportunità di crescita professionale.
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39. Aumentare la consapevolezza e la partecipazione ai programmi di benessere e assistenza sanitaria dell'azienda.
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40. Rafforzare i legami con i clienti attraverso la fornitura di servizi personalizzati e tempestivi.
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41. Creare un ambiente di lavoro sicuro e salubre attraverso la gestione delle risorse disponibili e la riduzione degli sprechi.
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42. Aumentare la conoscenza e l'applicazione delle buone pratiche in materia di rischio zero e tutela ambientale.
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43. Promuovere la cultura dello sharing e della condivisione delle conoscenze tra i dipendenti per migliorare la collaborazione e la produttività.
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44. Aumentare la partecipazione dei dipendenti alle decisioni aziendali e alle strategie di sviluppo.
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45. Rafforzare la coesione interna e la fiducia reciproca attraverso la comunicazione aperta e onesta.
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46. Aumentare la sensibilità e la consapevolezza riguardo la necessità di prevenire e contrastare fenomeni di bullismo e discriminazione.
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47. Creare un ambiente di lavoro sinergico e integrativo, dove ciascun dipendente si senta autonomo e motivato.
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48. Migliorare la consistenza e la qualità dei dati relativi alle prestazioni e ai risultati produttivi.
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49. Valorizzare e promuovere la diversità e l'inclusione, creando un ambiente di lavoro accogliente per tutti.
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50. Realizzare indagini e ricerche per monitorare e analizzare le tendenze del mercato e le preferenze dei clienti.
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51. Attuare strategie per raggiungere nuovi clienti e consolidare le relazioni esistenti.
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52. Aumentare la consapevolezza e la comprensione dei processi decisionali e delle linee guida per prendere decisioni a livello aziendale.
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53. Stabilire relazioni efficienti e productive con i fornitori e i partner commerciali.
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54. Promuovere un ambiente di lavoro basato sulla fiducia e la transparenza, facilitando la comunicazione effettiva tra le persone.
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55. Aumentare la capacità di riadattamento e resilienza facendo fronte a mutamenti rapidi e incertezze.
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56. Favorire la crescita professionale dei dipendenti attraverso la formazione e il riconoscimento delle loro competenze.
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57. Aumentare la componente emotiva e sociale dell'esperienza lavorativa aumentando l'autonomia dei dipendenti.
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58. Aumentare la presenza e l'impegno per le istituzioni culturali e artistiche.
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59. Migliorare l'esperienza dell'utente per i clienti online.
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60. Aumentare la collaborazione tra i dipendenti e il management per raggiungere obiettivi comuni.
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61. Aggiornare regolarmente le informazioni relative alle novità e alle politiche aziendali.
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62. Garantire la completezza e la correttezza delle informazioni divulgate ai dipendenti, agli stakeholder e al pubblico.
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63. Aumentare la cura del contenuto e la presentazione dei materiali e messaggi pubblicati o trasmessi.
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64. Aumentare la funzionalità del sistema informativo aziendale e la sua aderenza alle esigenze operative e competitive.
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65. Aumentare la gestione efficace delle risorse umane e finanziarie.
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66. Assicurare il raggiungimento degli obiettivi previsti e migliorare i rendimenti complessivi dell'azienda.
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67. Promuovere una cultura di cambiamento accelerato e innovazione continua.
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68. Aumentare la percezione delle aree produttive come luogo di lavoro importante e di qualità.
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69. Introdurre nuove tecnologie e strumenti per incrementare la produttività e ridurre i tempi di realizzazione.
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70. Aumentare la resistenza e la capacità di adattamento alle condizioni economiche mutevoli.
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71. Organizzare eventi, convegni e conferenze per creare network e opportunità di networking.
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72. Aumentare la misura di impatto e benefici derivanti dall'integrazione di elementi sociali e ambientali nello sviluppo aziendale.
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73. Aggiornare le conoscenze e le abilità degli addetti alle mansioni richieste per aumentare l'efficacia e l'efficienza.
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74. Aumentare la qualità e l'aderenza alle normative vigenti e ai requisiti delle autorità.
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75. Aumentare la creazione di nuove fonti di ricchezza e reddito per l'impresa e la filiera.
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76. Aumentare la vigilanza sugli aspetti legali e fiscali legati al pagamento dei salari.
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77. Aumentare l'abbandono dell'uso del combustibile fossile, grazie all'adozione di energia rinnovabile, per ridurre gli impatti ambientali e climatici.
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78. Aumentare la struttura logica e intuitiva della comunicazione aziendale, fattore chiave per una maggiore comprensione da parte di tutti.
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79. Aumentare l'accento sullo sviluppo della cultura aziendale, la cui essenza è data proprio dalla capillare diffusione di valori e modelli organizzativi.
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80. Aumentare la ponderazione delle considerazioni ambientali e sociali in tutte le nostre decisioni strategiche e operative.
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81. Aumentare la credibilità e la reputazione dell'azienda, fondamentali per conquistare nuovi clienti e mantenere quelli già acquisiti.
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82. Aumentare la speranza e la fiducia dei clienti verso la nostra azienda, valorizzando le loro esperienze e aumentando l'accuratezza e la velocità della comunicazione.
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83. Aumentare la creatività e l'originalità delle idee e soluzioni innovative per superare sfide e trovare nuove opportunità.
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84. Aumentare la competitività dell'azienda nei mercati nazionali e internazionali.
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85. Aumentare la consapevolezza e la sana gestione delle emozioni per risolvere controversie e migliorare il clima di lavoro.
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86. Aumentare l'attenzione al valore della privacy e della sicurezza dei dati dei clienti.
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87. Aumentare la cultura della meritocrazia e valorizzare le competenze e il merito dei dipendenti.
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88. Aumentare la dimensione dei progetti relativi alla quotidianità lavorativa per coinvolgere più team e funzioni.
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89. Aumentare la soddisfazione dei clienti attraverso servizi di supporto tempestivi e completi.
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90. Aumentare la soddisfazione dei dipendenti attraverso opportunità di crescita e incentivazioni.
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91. Aumentare l'accessibilità e l'utenza dei sistemi e delle applicazioni tecnologiche.
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92. Aumentare la cura e la qualità del prodotto finale.
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93. Aumentare la felicità e il senso di appartenenza dei dipendenti attraverso riconoscimenti e premi.
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94. Aumentare la valenza morale e sociale delle attività aziendali.
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95. Aumentare la progettualità e la pianificazione lungimirante per affrontare sfide future.
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96. Aumentare la quantità e la qualità dei reclutamenti e delle assunzioni di figure specializzate.
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97. Aumentare la selettrice di risorse e investimenti per migliorare la competitività.
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98. Aumentare la sostenibilità del modello di business.
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99. Aumentare la prima valutazione di calcolo delle previsioni sui profitti o di valore di un'azienda.
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100. Aumentare la soddisfazione dei clienti e dei dipendenti attraverso la fornitura di servizi eccellenti e il riconoscimento delle loro competenze.
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101. Aumentare la verifica dei requisiti salariali e dei vantaggi per fornire ai dipendenti una retribuzione adeguata.
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102. Aumentare l'ammontare dei precedenti assegni di beneficio o simili per consentire ai dipendenti di godere di migliori condizioni di vita.
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103. Aumentare la selezione dei candidati per occupazioni specifiche.
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104. Aumentare l'assegnazione dei carichi di lavoro e delle responsabilità per fornire ai dipendenti compiti più complessi e gratificanti.
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105. Aumentare la visita annuale dei posti di lavoro per assicurarsi che le condizioni di lavoro siano sicure e confortevoli.
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106. Aumentare la riforma dell'organigramma aziendale per renderlo più agile e efficiente.
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107. Aumentare l'approccio alla non discriminazione nell'assunzione e trattamento dei dipendenti.
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108. Aumentare la documentazione dei processi di gestione e l'adempimento delle disposizioni normative.
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109. Aumentare la frequenza dei controlli e verifiche sull'attendibilità dei dispositivi.
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110. Aumentare la progressione salariale automatica per tenere conto dell'inflazione.
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111. Aumentare la sostituzione delle parti deteriorate del sistema.
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112. Aumentare l'installazione dei nuovi software e firmware per assicurare la massima compatibilità.
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113. Aumentare la priorità nella ricerca di nuovi prodotti e tecnologie per essere sempre in linea con l'ultima tecnologia.
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114. Aumentare la ricostruzione dei sistemi archiviati.
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115. Aumentare la manutenzione periodica per evitare inconvenienti improvvisi e prolungare la durata della macchina.
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116. Aumentare l'impostazione di ulteriori accessi di sicurezza per proteggere la propria attività.
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117. Aumentare la conservazione delle registrazioni audio e video di eventuali interrogatori.
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118. Aumentare la rimozione di vecchie apparecchiature ormai obsolete.
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119. Aumentare la revisione e il controllo costante del funzionamento della fotocopiatrice.
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120. Aumentare la revisione periodica del locale e dei locali esterni.
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121. Aumentare l'individuazione delle caratteristiche principali dei singoli software installati e la conseguente variazione della password.
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122. Aumentare la modalità di disconnessione dal database.
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123. Aumentare la combinazione dei criteri di accesso al database.
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124. Aumentare la cronistoria degli accessi e delle modifiche effettuate dai vari utenti.
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125. Aumentare la gestione delle versioni storiche dei file.
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126. Aumentare la configurazione dei limiti di accesso ai reparti per determinati user.
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127. Aumentare la scelta del modulo di gestione degli accessi e delle permesso.
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128. Aumentare la validazione dei codici di accesso.
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129. Aumentare la modifica del formato dell'indirizzo IP e del numero di porta.
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130. Aumentare l'aggiornamento delle chiavi RSA e PGP.
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131. Aumentare la definizione delle soglie di autorizzazione.
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132. Aumentare l'installazione di firewall.
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133. Aumentare la distribuzione dei file tramite rete.
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134. Aumentare l'installazione del software di gestione delle reti.
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135. Aumentare l'installazione del dispositivo di backup.
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136. Aumentare l'installazione del software di decodifica.
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137. Aumentare l'installazione del software di cifratura.
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138. Aumentare l'installazione del software di flusso di rete.
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139. Aumentare la creazione di copie di emergenza dei file.
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140. Aumentare la creazione di backup dei dati.
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141. Aumentare l'accesso ai server.
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142. Aumentare la visualizzazione dei report statistici.
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143. Aumentare l'acceso ai servizi di messaggistica.
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144. Aumentare la possibilità di riferimento ai dati dei clienti.
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145. Aumentare l'accesso alla directory degli utenti.
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146. Aumentare la consultazione dei profili aziendali.
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147. Aumentare l'installazione delle porte virtuali.
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148. Aumentare la chiusura delle sessioni in modo autonome.
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149. Aumentare la modifica del tipo di host.
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150. Aumentare l'accesso alla voce