Ph3Overview /h3 pFondazione Ufficio Pio è l’ente strumentale della Fondazione Compagnia di San Paolo che opera a favore di persone in situazione di difficoltà e che desiderano costruire un futuro migliore per sé e per i propri familiari. È un ente filantropico impegnato a sostenere, in tutte le persone che entrano in contatto con la Fondazione, il pieno esercizio dei diritti di cittadinanza e la ricerca della felicità. Attualmente opera nell’area metropolitana di Torino, con l’obiettivo di ridurre le disuguaglianze economiche e sociali del territorio. Realizza interventi orientati a produrre cambiamenti duraturi nella vita delle persone, anche attraverso azioni preventive nei campi dell’educazione, della formazione, dell’accesso al lavoro e dell’inclusione sociale. Lo staff, con il contributo dei volontari e delle volontarie, lavora ogni giorno per tradurre in pratiche concrete il principio di uguaglianza e di pari dignità tra le persone. /p pLa Fondazione Ufficio Pio ricerca un/a bReferente organizzativo /b per un nuovo Programma di asset building, che aiuti famiglie e studenti a pianificare e sostenere gli investimenti educativi dei propri figli/e attraverso meccanismi di risparmio incentivato e percorsi di educazione finanziaria. /p pLa figura presidierà la gestione operativa e l’avanzamento del Programma, fungendo da principale punto di contatto con la governance di Programma, riportando al Coordinatore dell’Area Educazione e Uguaglianza e operando in stretto raccordo con il team interno, con i partner di Programma (Fondazione Compagnia di San Paolo e Intesa Sanpaolo S.p.A.) e con stakeholder esterni (enti pubblici, servizi educativi, enti del Terzo Settore, partner tecnici e finanziari). /p pIl Programma avvierà l’implementazione in Piemonte, con una prospettiva di espansione progressiva a livello nazionale. /p pIl/la candidato/a ideale possiede un forte interesse per interventi di inclusione finanziaria e per l’approccio dell’asset building, finalizzato a rafforzare la capacità delle persone e delle famiglie di costruire risorse nel tempo. Cerchiamo una persona che desideri tradurre questo interesse in un impegno concreto: capace di contribuire alla creazione di opportunità reali per famiglie e studenti, credendo nel potere che l’educazione e la creazione di asset possono avere nel cambiare un destino. /p h3Attività principali /h3 ol libGestione operativa /b ol liPlanificare e monitorare il piano di lavoro (tempi, deliverable, responsabilità) riportando al Coordinatore di Area. /li liGestire i flussi operativi tra Fondazione, fornitori e partner assicurandone l’allineamento e la corretta esecuzione. /li liContribuire alla definizione e all’aggiornamento di procedure operative, materiali informativi e strumenti di lavoro per garantire l’accessibilità. /li liCurare la raccolta e l’aggiornamento della documentazione di programma e presidiare la coerenza delle azioni. /li liGuidare operativamente il team di programma della Fondazione Ufficio Pio, assicurando continuità organizzativa, assegnazione delle priorità e allineamento con gli indirizzi del/della Coordinatore/Coordinatrice di Area. /li /ol /li libRelazioni territoriali e stakeholder /b ol liOrganizzare tavoli tecnici e incontri di allineamento. /li liFacilitare collaborazioni tra attori con linguaggi e obiettivi differenti. /li liMappare e coinvolgere progressivamente nuovi stakeholder per la scalabilità dell’iniziativa. /li /ol /li libPromozione e diffusione del modello /b ol liContribuire alle attività di comunicazione e posizionamento del Programma e a iniziative di advocacy sull’asset building, finalizzate alla costruzione di alleanze e alla progressiva espansione del modello. /li /ol /li libMonitoraggio e reporting /b ol liSupportare il monitoraggio degli indicatori di implementazione. /li liPredisporre report periodici e raccogliere feedback dal territorio e dai partecipanti. /li liContribuire al miglioramento continuo e alla standardizzazione di pratiche efficaci. /li /ol /li /ol p· Laurea magistrale o titolo superiore (economia, scienze sociali, statistica, scienze politiche, giurisprudenza, psicologia, pedagogia, ingegneria gestionale o affini), con particolare valorizzazione di percorsi che integrino competenze economiche e sociali. /p p· Esperienza professionale (almeno 3-5 anni) nel coordinamento di progetti/programmi complessi, preferibilmente con componenti economico-finanziarie integrate a finalità sociali. /p p· Esperienza di lavoro nel coordinamento di gruppi di lavoro e nella gestione di budget. /p p· Esperienza di lavoro con reti territoriali multi-attore (ETS, enti pubblici, enti privati). /p p· Conoscenza della lingua inglese (C1 o superiore). /p h3Caratteristiche ricercate /h3 p· Forte orientamento al risultato, autonomia e capacità di problem solving. /p p· Ottime competenze organizzative, gestione di piani di lavoro e di coordinamento operativo. /p p· Spiccate doti comunicative e relazionali; capacità di mediazione tra esigenze diverse. /p p· Sensibilità ai temi della povertà educativa e attenzione a accessibilità, equità e non stigmatizzazione. /p p· Attitudine allo sviluppo di partnership e alla costruzione di reti (in particolare con ETS ed enti filantropici). /p pCostituisce btitolo preferenziale /b esperienza in progettualità con target vulnerabili che prevedano l’uso di strumenti economici, risparmio incentivato, fondi rotativi o programmi di educazione finanziaria. /p h3Altre informazioni /h3 p· Contratto a tempo determinato di 12 mesi, con prospettiva di stabilizzazione. /p p· Assunzione all’interno del CCNL terziario – full-time e nel rispetto del Contratto Integrativo Aziendale di Gruppo (lavoro agile, buoni pasto e welfare aziendale). /p p· Retribuzione e inquadramento commisurati all’esperienza e alla competenza della persona selezionata. /p p· Sede/luogo di lavoro: Piazza Bernini 5 (Torino). /p p· Disponibilità a trasferte: la posizione richiede disponibilità a spostamenti sul territorio piemontese e, in prospettiva, anche su scala nazionale, in funzione delle attività di implementazione, sviluppo rete e diffusione del programma. /p pØstrongDocumenti da allegare per rispondere all’annuncio /strong /p p· CV /p p· Lettera di presentazione con una illustrazione delle esperienze professionali più significative in riferimento al profilo ricercato. /p pemQualora l’esperienza passata non si allineasse perfettamente con i requisiti richiesti ma si ritenesse di corrispondere al profilo ricercato, si invita a inoltrare la candidatura, motivando la scelta nella lettera di presentazione. /em /p p· /p pemAi sensi del D.lgs. 198/2006, la Fondazione Ufficio Pio rispetta le pari opportunità nella ricerca e nell’impiego di profili qualificati, incoraggia le candidature provenienti da entrambi i sessi e valuta candidature qualificate indipendentemente da origine etnica, colore, origine nazionale, religione, sesso, età, stato civile, disabilità, orientamento sessuale, identità di genere o altre caratteristiche protette dalla legge. /em /p pemLa Fondazione Compagnia di San Paolo, i suoi Enti Strumentali e la Società Consortile Xké? ZeroTredici si impegnano a garantire ambienti sicuri per tutte le persone, in particolare minorenni, coinvolte nelle proprie attività, anche attraverso l’adozione di una Child Safeguarding Policy, orientata a prevenire qualsiasi rischio di abuso, sfruttamento e maltrattamento ai danni delle persone minorenni. /em /p pemColoro che collaborano a qualunque titolo con la Fondazione, con i suoi Enti Strumentali e con la Società Consortile Xké? ZeroTredici sono pertanto tenuti a rispettare i più alti standard di comportamento, come definiti nella Child Safeguarding Policy, incluse le Regole di Condotta e la Procedura per l’inoltro e la gestione delle segnalazioni di abusi ai danni delle persone minorenni. /em /p pemConsulta la Policy completa /emem( /em /p /p #J-18808-Ljbffr