Overview Isolkappa Italia Srl, azienda leader nel settore delle costruzioni e dell’edilizia, con la produzione di manufatti in EPS a lambda migliorato, punto di riferimento in Italia sui prodotti termoisolanti, in linea con standard di qualità certificati, è alla ricerca, per integrazione dell’organico di società collegata, di un HR GENERALIST. Responsabilità Seguire il personale in ogni fase del ciclo lavorativo: dall’iter di selezione all’eventuale cessazione del rapporto di lavoro; dallo svolgimento delle attività quotidiane all’attivazione di percorsi formativi e di crescita professionale. Lavorare a stretto contatto con tutte le aree aziendali, gestire il personale affinché sia sempre motivato e ingaggiato. Avrà una duplice funzione: valorizzazione e gestione delle risorse umane e raggiungimento degli interessi di business. Riporterà direttamente all’HR Director e sarà affidata alle seguenti aree di ingaggio: 1. Ricerca del personale – screening dei CV; 2. Gestione del colloquio di lavoro – organizzazione e conduzione dell’intervista di selezione; 3. Assunzione del personale – gestione delle assunzioni dei nuovi collaboratori e definizione del rapporto di lavoro; 4. Gestione delle relazioni tra risorse umane e azienda – gestione delle buste paga, ferie, permessi, malattie, infortuni e gestione di un’eventuale cessazione del rapporto lavorativo; 5. Creazione di attività di formazione e training – organizzazione, in base alle esigenze dell’azienda, di vari percorsi formativi a beneficio dei dipendenti; 6. Gestione amministrativa delle risorse umane. 7. Particolare attitudine alla gestione dei rapporti con il sindacato. Profilo ideale I requisiti che richiediamo sono : Laurea triennale o magistrale in materie umanistiche, economiche, legali o equipollenti; Master di specializzazione in Risorse Umane; Corsi di specializzazione e aggiornamento in ambito RU; Capacità di redigere un annuncio di lavoro, pubblicarlo, effettuare screening e procedere a colloqui di selezione; Competenze nella redazione di piani di carriera e analisi delle posizioni; Procedure amministrative legate alle assunzioni, rinegoziazioni e licenziamenti; Conoscenze normative legate agli incentivi sulle assunzioni; Predisposizione di attività di formazione e training dedicati; Elaborazione di piani di welfare aziendale; Conoscenze di base sul budget RU; Capacità di gestione rapporti con il sindacato; Capacità di predisporre e curare rapporti con enti e università. Competenze trasversali fortemente richieste capacità comunicative; capacità di relazionarsi con lo staff; flessibilità per gestire e risolvere le situazioni; capacità di pianificazione e organizzazione; leadership. Cosa offriamo Inserimento IMMEDIATO e a tempo indeterminato. Richiesta disponibilità ad eventuali straordinari, trasferte in altre sedi del gruppo e flessibilità oraria. Contratto e retribuzione Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato Retribuzione : Fino a €35.000,00 all’anno Benefit Assicurazione sanitaria Disponibilità Dal lunedì al venerdì Esperienza HR GENERALIST / SPECIALIST: 5 anni (Obbligatorio) J-18808-Ljbffr