La Risorsa avrà un ruolo chiave nella definizione della strategia HR, nella gestione e nello sviluppo delle persone, nell’evoluzione dell’organizzazione e nella promozione di una cultura aziendale positiva e orientata alla crescita. Principali Attività
Gestire in autonomia l’intero processo di selezione: job posting, screening CV, colloqui e onboarding; Coordinare i processi HR relativi a valutazione delle performance, formazione, piani di sviluppo e percorsi di crescita; Sviluppare e implementare iniziative organizzative: analisi dei ruoli, job grading, workforce planning, evoluzione della struttura organizzativa; Supportare i manager nella gestione dei team, fornendo consulenza HR e facilitando la risoluzione di problematiche interne; Definire, aggiornare e implementare politiche HR coerenti con la strategia aziendale; Curare i progetti di comunicazione interna ed employer branding; Monitorare i KPI HR, elaborare report e presentazioni per Direzione e stakeholders; Garantire la conformità alle normative del lavoro, alla privacy e agli adempimenti amministrativi; Promuovere benessere organizzativo, cultura aziendale e iniziative di engagement. Laurea in discipline Economiche, Giuridiche, Psicologiche o affini, preferibilmente con master o specializzazione in Risorse Umane; Esperienza consolidata in ruoli di HR generalist o manageriali, preferibilmente in contesti strutturati o multisede; Conoscenza approfondita dei processi HR: selezione, talent management, formazione, performance, compensation & agevolazioni; Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana e della contrattualistica; Conoscenza della lingua inglese; Capacità di gestire analisi organizzative, job grading e mappatura dei ruoli; Esperienza in processi di change management o trasformazione organizzativa; Esperienza nel coordinamento di progetti HR e nell’implementazione di nuovi processi; Eccellenti capacità comunicative e relazionali; Forte orientamento al problem solving e alla gestione delle priorità; Attitudine proattiva, autonomia e orientamento al miglioramento continuo; Leadership collaborativa e capacità di influenzare e supportare i manager. Preferenziali/Nice to have
Gradita la certificazioni o corsi specialistici in ambito HR (coaching, valutazione del potenziale, HR analytics, ecc.); Familiarità con ATS, LMS e HRIS e capacità di lavorare con KPI e analisi dei dati. Il nostro cliente è un gruppo sanitario in rapida evoluzione, forte di oltre vent’anni di esperienza nella diagnostica per immagini. Sta sviluppando un modello integrato che unisce realtà specializzate e una rete di poliambulatori in espansione sul territorio nazionale. Un contesto in piena crescita, ricco di nuove opportunità professionali. PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/ /03.04) crede che la diversità e linclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova luguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti. Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e lesperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale. #WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI #SALUTE #SANITA#HEALTHCARE #HRMANAGER #HR #RISORSEUMANE
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