In questo contesto altamente dinamico e professionalizzante, HSPI è alla ricerca di una figura di Project Manager Tecnologico Infrastrutturale., che entrerà a far parte della divisione Healthcare.
La risorsa entrerà a far parte di un team dinamico, lavorando all’interno di progetti di cambiamento tecnologico e di ICT orientati alla digitalizzazione, innovazione, sicurezza della Pubblica Amministrazione e per gli enti del Sistema Sanitario regionale, sia in Lombardia sia in altre regioni del nord e del centro Italia.
Principali responsabilità:
Pianificazione e supervisione di progetti di migrazioni cloud to cloud e on-prem to cloud;
Controllo dell’ avanzamento del progetto e la risoluzione di eventuali problemi, garantendo il raggiungimento degli obiettivi e l'efficienza del servizio;
Facilitare le attività di progetto ponendosi come interlocutore privilegiato tra gli stakeholder di progetto;
Recepire le esigenze del cliente e trasferire le richieste verso i team di lavoro.
Competenze tecniche richieste:
Conoscenza del framework ITIL e/o COBIT (è gradita la certificazione ITIL Foundation o similari);
Conoscenza di strumenti gestionali di Service e Project Management (es: Remedy, ServiceNow, ManageEngine, Sysaid);
Capacità di pianificazione e gestione dei progetti;
Capacità di Problem Solving e di Risk Management;
Esperienza pregressa in ambito sistemi informativi o consulenza IT.
Il candidato ideale è una persona proattiva, con buone capacità relazionali e comunicative con una grande voglia di apprendere e di crescere.
Formazione: Diploma o Laurea in discipline tecniche, scientifiche, ingegneristiche ed economiche.
Perché scegliere HSPI:
Modalità di lavoro ibrida;
Piani di formazione personalizzati che includono il conseguimento di certificazioni riconosciute a livello internazionale;
Possibilità di confronto e condivisione di modelli e competenze con professionisti esperti della materia, in un ambiente attivo e stimolante;
Opportunità di sperimentarsi in un contesto internazionale, giovane e dinamico;
Rapporto diretto con il management aziendale e con i clienti finali.
Livello di ingresso e retribuzione saranno commisurati sulla base delle effettive esperienze e seniority maturate.
Posizione aperta a candidature senza distinzione di genere, ai sensi del D.lgs. 198/2006. L'azienda promuove le pari opportunità e valorizza la diversità in tutte le sue forme.
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