PpPer storica AZIENDA di MEDIE DIMENSIONI leader nel proprio settore e operativa a livello globale con Partner distributivi locali e un footprint industriale basato su supply chain complessa, allo scopo di supportare l’importante progetto di Change Management aziendiale ricerchiamo /p pLa persona, riportando direttamente alla Direzione Generale, assumerà un ruolo centrale nella trasformazione strategica dell’azienda guidando con responsabilità lo sviluppo e la gestione delle Risorse Umane. In questo contesto, il/la candidato/a sarà protagonista di un progetto di Change Management in grado di incidere direttamente sulla cultura, sulle performance e sulla crescita dell’organizzazione. /p pIl ruolo prevede il presidio completo della funzione HR e dei relativi processi: talent acquisition e retention, employer branding, coaching, sistemi di performance management e onboarding. Accanto agli aspetti operativi, come la gestione dei rapporti sindacali, il ruolo prevede anche la supervisione dei processi di sviluppo e retention, curando piani di formazione, sistemi di valutazione delle performance e strumenti incentivanti volti a motivare e valorizzare le persone. L’HR Manager avrà inoltre responsabilità sul budget delle funzioni HR con lo scopo di tradurre le strategie in risultati concreti per l’azienda. Coerentemente ai moderni approcci HRBP, la persona avrà una stretta e diretta relazione con i manager delle funzioni con l’intento di valorizzare gli investimenti nelle risorse umane. /p pIl candidato ideale ha maturato esperienza in contesti strutturati e multinazionali, dove ha potuto sviluppare un approccio moderno e orientato al change management. /p pSi richiede ottima conoscenza della lingua inglese, pregressa esperienza nel ruolo e preferibile precedente esperienza nella gestione dei rapporti sindacali. /p h3COMPITI E RESPONSABILITA’: /h3 ul liSupporto alla Direzione Generale nell’intero processo delle Risorse Umane in tutte le sue fasi; /li liPianificazione del fabbisogno organizzativo; /li liGestione del processo di recruiting; /li liMappatura competenze e valutazione performance; /li liGestione dei piani di incentivazione e piani di budget di recruiting, formazione e consulenze esterne; /li liGestione del budget HR, traducendo le strategie in risultati concreti e misurabili per l’organizzazione; /li liCollaborare direttamente con i Manager delle diverse funzioni, massimizzando l’efficacia degli investimenti sulle risorse umane e supportando la cultura aziendale. /li liEsperienza pregressa nel ruolo e in contesti strutturati di almeno 5 anni; /li liOttima conoscenza della lingua inglese; /li liPreferibile conoscenza del gestionale centropaghe; /li liLaurea e percorso formativo integrativo strutturato coerente con le competenze HR; /li liDeterminazione a lavorare in un contesto dinamico e sfidante /li /ul h3COSA OFFRIAMO: /h3 pContratto a tempo indeterminato, RAL orientativa e da commisurare all’esperienza 60/65K + MBO /p h3SEDE DI LAVORO: /h3 pVicenza /p pI dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezioni presenti e future, garantendo i diritti di cui al GDPR 679/2016. Gli interessati/e sono invitati a leggere sul sito l’informativa sulla Privacy GDPR 679/2016 all’indirizzo: La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi L.903/77. MODULO Group Autorizzazione Ministero del lavoro e delle politiche sociali n 13/I/ del 11/06/2010. /p /p #J-18808-Ljbffr