Gi Group SpA, Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 Prot. n. 1101 - SG) per la divisione Gi Group Fashion & Luxury, specializzata nei servizi per le risorse umane per le aziende del mondo della moda, della cosmetica, del lusso ricerca per prestigioso marchio di cosmetici di lusso giapponese, figura
BEAUTY EXPERT ITINERANTE (Triveneto e Lombardia) .
La risorsa sarà il primo punto di contatto per il consumatore all'interno dei punti vendita del perimetro assegnato, promuoverà l’immagine del Brand e fornirà il più alto standard di servizio al cliente.
Responsabilità
Vendere i prodotti del brand e fornire un alto standard di servizio al cliente
Fornire ai clienti consulenze personalizzate su prodotti skin‑care e make‑up di lusso
Partecipare agli eventi in-store
Raggiungere gli obiettivi di vendita definiti mensilmente
Educare i clienti ai prodotti del brand e fidelizzarli
Requisiti richiesti
Esperienza pregressa nel canale profumeria e/o department store (in particolare sull’asse skin‑care)
Ottime doti comunicative e relazionali
Buona padronanza della lingua Inglese
Disponibilità a spostarsi su Triveneto (80%) e Lombardia (20%)
Comprovata attitudine nell’applicazione del trattamento, specialmente sul viso e applicazione make‑up
Eccellenti capacità di vendita, proattività e dinamicità
Orientamento al cliente
Orientamento ai risultati, KPI di vendita
Orari: 36h settimanali (dal martedì al sabato); riposo domenica e lunedì.
Offriamo contratto a tempo determinato di 12 mesi.
Ottima retribuzione.
Previsto rimborso spese + ticket restaurant.
La risorsa dovrà essere
automunita
e flessibile negli spostamenti.
È richiesta residenza in Veneto.
Luogo di lavoro: Triveneto (80%) e Lombardia (20%).
La ricerca è rivolta ad ambo i sessi.
I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 6 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
#J-18808-Ljbffr