Ph3Overview /h3 pGruppo OTB è il gruppo internazionale di moda a cui fanno capo i marchi iconici e anticonvenzionali Diesel, Jil Sander, Maison Margiela, Marni e ViktorRolf. OTB controlla anche le aziende Staff International e Brave Kid e detiene una partecipazione del marchio americano Amiri. Acronimo di "Only The Brave", OTB crede nella possibilità di andare oltre le frontiere della moda e dello stile, supportando la creatività di talenti internazionali, ed esprimendo tutto lo spirito innovativo e il coraggio senza compromessi del suo fondatore e presidente Renzo Rosso. Il gruppo, che conta oltre 6.000 dipendenti nel mondo, fonda le proprie basi su un approccio digitale che mette al centro il consumatore, l’impegno concreto e a lungo termine per la creazione di un business sostenibile e dall’impronta tecnologica, la forte attenzione al sociale attraverso la OTB Foundation. /p h3Posizione /h3 pLa persona, inserita all’interno dell’Headquarters di OTB S.p.A., riportando al Coordinatore HSE di Gruppo, sarà coinvolta nelle attività relative alla Prevenzione, Protezione, Sicurezza e Ambiente di alcuni siti nell’area del Nord Vicentino. La persona contribuirà attivamente alla gestione operativa HSE dei siti assegnati, con progressiva autonomia su specifiche tematiche, di seguito elencate: /p h3Responsabilità /h3 ul liSupporto nelle attività necessarie al miglioramento delle performance e del rispetto della normativa vigente in materia HSE; /li liOrganizzazione delle attività di informazione, formazione e addestramento per il personale; /li liCollaborazione e coordinamento con il Medico Competente; /li liGestione dei DPI in uso e analisi di eventuali proposte di modifica/miglioramento; /li liSupporto al Servizio di Prevenzione e Protezione nel ruolo di ASPP ai sensi del D.Lgs. 81/08; /li liVerifica costante, in accordo con il Servizio di Prevenzione e Protezione e con i consulenti esterni, delle disposizioni di legge in materia HSE per tutte le attività svolte all’interno delle sedi a perimetro; /li liSupporto nella gestione e aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi; /li liSupporto per la gestione degli aspetti HSE Facility relativi alle attività di appaltatori esterni e valutazione periodica dei rischi interferenziali; /li liSupporto per la gestione dei piani e delle procedure di gestione delle emergenze; /li liSupporto nella gestione e analisi di infortuni, near miss e non conformità HSE, con individuazione di azioni correttive e preventive; /li liCollaborazione per il mantenimento delle certificazioni agli standard ISO 45001 e ISO 14001; /li liAllineamento periodico del Software interno Q81 HSE WEB APP; /li liGestione della documentazione in materia HSE per i siti a perimetro; /li liPresa in carico della gestione ordinaria e straordinaria degli smaltimenti e relativa verifica di conformità. /li /ul h3Competenze /h3 ul liBuona conoscenza del D.Lgs 81/2008 e del D.Lgs 152/2006 con esperienza pregressa di 2-3 anni in ruolo similare; /li liBuona conoscenza del pacchetto Office e approccio digitale alla materia; /li liProattività e approccio problem solving; /li liCapacità di operare su più sedi, in coordinamento con il team HSE di Gruppo; /li liCapacità di interfacciarsi con stakeholder interni ed esterni, con approccio analitico e orientato all’ascolto; /li liAttenzione al dettaglio documentale; /li liOrganizzazione, pianificazione, capacità relazionali e di team working. /li /ul h3Requisiti /h3 ul liDiploma tecnico, lauree ad indirizzo ingegneristico o in Tecniche della Prevenzione nell’Ambiente e nei Luoghi di Lavoro; /li liPossesso dei titoli formativi per l’assunzione del ruolo di ASPP (Modulo A e Modulo B); /li liUna buona conoscenza della lingua inglese sarà ritenuta un plus; /li liDisponibilità per spostamenti presso sedi del Gruppo OTB nel territorio vicentino. /li /ul h3Inquadramento e Retribuzione /h3 pCCNL Tessile Industria, range livello (5°-6°) /p pRange retributivo (RAL): €(30.000) – €(35.000) /p pSistema di incentivazione variabile %(1.500) /p pVerranno valutate candidature con diversi livelli di seniority: il posizionamento finale sarà commisurato all’esperienza e alle competenze effettivamente maturate. /p h3Cosa Offriamo /h3 ul liContesto di lavoro dinamico e internazionale /li liPercorsi di sviluppo professionale e formazione continua /li liFlessibilità oraria e possibilità di smart working /li liIniziative per l’equilibrio tra vita privata e lavoro /li liAssistenza sanitaria integrativa /li liPrevidenza integrativa /li liPolitiche di diversità e inclusione /li liSconti esclusivi sui prodotti dei brand del Gruppo OTB /li liIniziative di volontariato aziendale /li liServizi di welfare aziendale, tra cui: ristorante, palestra, centro estetico, asilo nido e studio di osteopatia /li /ul h3Diversity, Equity Inclusion /h3 pNel Gruppo OTB crediamo che la diversità sia una forza: ogni prospettiva, background ed esperienza arricchisce la nostra cultura e alimenta la nostra creatività. Valorizziamo le differenze e accogliamo tutte le candidature senza distinzione di genere, età, etnia, orientamento sessuale, disabilità o qualsiasi altra caratteristica personale. /p pI candidati che necessitano di accomodamenti ragionevoli in qualsiasi fase del processo di selezione sono invitati a comunicarlo al team HR: adotteremo ogni misura necessaria per garantire pari opportunità di partecipazione. /p p#OTB /p pPrivacy policy available here: /p /p #J-18808-Ljbffr