Job Title
La preghiamo di leggere attentamente la panoramica e i requisiti per questa opportunità di lavoro riportati di seguito.
CUSTODE DI SALA / ADD. BIGLIETTERIA
Employer
Agenzia regionale per il lavoro Emilia-Romagna (Struttura museale di Parma)
Location
Parma, Emilia-Romagna, Italia - Centro Storico
Job Overview
Struttura museale di Parma cerca una persona per la gestione dell'accoglienza dei visitatori, la sorveglianza degli spazi museali, la manutenzione di base, l'allestimento delle sale conferenze, le pulizie e il riordino di vetrine e bacheche museali, nonché la gestione della biglietteria e del bookshop.
Responsibilities
Accoglienza dei visitatori e sorveglianza degli spazi museali
Esecuzione di piccoli interventi di manutenzione
Allestimento delle sale conferenze
Pulizie e riordino di vetrine e bacheche museali
Gestione della biglietteria e del bookshop
Gestione accurata della contabilità di cassa
Qualifications
Disponibilità a lavorare nei giorni festivi e nei weekend (giorno di riposo lunedì e martedì)
Buona conoscenza orale della lingua inglese (l'uso della lingua francese è opzionale)
Ideale laurea (titolo preferenziale)
Buone capacità di relazione con il pubblico, problem solving e organizzazione delle mansioni
Precisione nella gestione della contabilità di cassa e buone capacità organizzative
Contract & Benefits
Contratto tempo determinato di 6 mesi, part‐time 33 ore settimanali, orario continuato: da mercoledì a sabato 9:10‐16:10; domenica e festivi 9:10‐14:10 o 14:10‐16:10. Assunzione a partire da gennaio 2026. CCNL: terziario. Inquadramento previsto: V livello.
Equal Opportunity
L'offerta si intende rivolta a tutti i candidati senza discriminazione di età, di convinzioni personali, affiliazione sindacale o politica, credo religioso, orientamento sessuale, stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza, handicap, o razza, a meno che non siano previsti limiti dal contratto proposto dall'azienda o che non si tratti di caratteristiche che incidono sulle modalità di svolgimento dell'attività lavorativa o che costituiscono un requisito essenziale e determinante ai fini dell'attività lavorativa, come previsto dai d.lgs. n. 215 e n. 216 del 2003, dall'art. xrdztoy 10 del d.lgs. n. 276/2003 e dall'art. 27 del d.lgs. n. 198/2006.