Per un ampliamento dell’area People Management del nostro Team Human Resources, siamo alla ricerca di un HR Generalist / HR Business Partner per l’area Retail.
Riportando al Manager della funzione, la risorsa avrà la responsabilità di ascoltare e comprendere le esigenze dei propri clienti interni (Store Manager e Area Manager), supportandoli a 360° nella risoluzione delle problematiche, sostenendoli nei processi HR ed accompagnandoli nelle scelte manageriali.
Nello specifico, alla risorsa verrà assegnata una specifica area, che sarà chiamata a supportare attraverso le seguenti attività:
* Fornire un primo supporto su tutti gli argomenti HR di interesse dell’area
* Accompagnare i Manager nel processo di acquisizione e gestione dei talenti, partecipando alle politiche di talent attraction e retention (formazione, sviluppo di carriera, succession plan)
* Fornire primo riscontro sulle tematiche in ambito disciplinare e giuslavoristico
* Accompagnare i processi di sviluppo, assistendo i Manager nell’individuazione delle persone da far crescere e monitorandone il percorso con puntualità ed efficacia
* Monitorare l’andamento delle valutazioni annuali, fungendo da punto di confronto per gli Store Manager e gli Area Manager seguiti
* Analizzare eventuali esigenze di staffing della rete, fungendo da supporto nelle attività di ricerca e selezione e monitorando la buona riuscita del processo
* Raccogliere eventuali fabbisogni formativi specifici della rete vendita, come interlocutore nell’ideazione e gestione di nuovi corsi di formazione
* Supervisionare e monitorare i costi del personale, supportando gli Store Manager e gli Area Manager nelle analisi quali-quantitative
* Garantire il rispetto di policy e procedure HR
* Collaborare con le aree verticali della funzione HR per migliorare i processi e sviluppare nuove progettualità
La risorsa ideale presenta:
* Un’esperienza pregressa di almeno 2 anni nel ruolo di HRBP o di HR Generalist, in realtà aziendali di medio-grande complessità, preferibilmente del mondo Retail.
* Ottime capacità comunicative, relazionali e di ascolto
* Naturale propensione alla proattività, al cambiamento e all’innovazione
* Sarà preferibile l’aver maturato pregresse esperienze nell’uso delle suite Zucchetti e/o Oracle
* Costituirà titolo preferenziale l’aver conseguito un Master in ambito HR
La risorsa sarà inserita con contratto a tempo determinato full-time.
La posizione prevedrà la possibilità di aderire al Regolamento di Smart Working aziendale, ferma restando la disponibilità a raggiungere le sedi di Forlì e Milano in ragione delle esigenze organizzative che lo richiedessero e ai sensi del predetto regolamento.
La ricerca è rivolta a candidati ambo i sessi e i dati saranno trattati conformemente a quanto previsto dalla normativa in materia di protezione dei dati personali. #J-18808-Ljbffr