PbCHI SIAMO /b /ppNata nel 2004, e parte di Adequat Group, bAxL SpA - Agenzia per il lavoro /b è specializzata in selezione e servizi di consulenza HR. /ppSiamo presenti sul mercato con oltre 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate. /ppbSiamo molto attenti alle persone, le ascoltiamo e le aiutiamo a crescere attraverso percorsi formativi dedicati. /b /ppbr/ppbr/ppbCHI CERCHIAMO /b /ppbr/ppStiamo selezionando una figura di bRECRUITER /b per potenziare il team della nostra Filale di Galliate, ad oggi composta da 3 persone. /ppLa risorsa risponderà alla Responsabile di Filiale, ed avrà modo di bgestire il processo di selezione /b, occupandosi di: /ppbr/pulliAnalisi della job description, stesura annuncio e pubblicazione sui diversi marketplace /liliScreening, interviste telefoniche e colloqui di selezione ai candidati e alle candidate, preparazione del profilo professionale dei candidat*, e presentazione dei profili in linea alle aziende clienti /liliGestire aspetti amministrativi dell’attività di filiale (contratti, proroghe, inserimento ore) /liliGestisce attività di front office /li /ulpbr/ppCerchiamo una persona con queste caratteristiche: /pullibEsperienza di 1-2 anni come Recruiter in Agenzie per il Lavoro /b /liliLaurea Triennale o Magistrale preferibilmente in ambito umanistico /liliCapacità relazionali /liliCapacità di comunicare a diversi livelli /liliOrientamento al risultato /liliProattività /liliAttenzione ai dettagli /liliCapacità di lavorare in team /li /ulpbr/ppbr/ppOffriamo: /pullibInserimento con iniziale contratto a tempo determinato /b, ccnl Commercio. La RAL verrà definita in base al profilo e all'esperienza maturata. /liliOrario di lavoro: full time b9 – 13 14 – 18 con flessibilità in entrata e in uscita /b /liliBuoni pasto /liliPremialità dedicate (MBO) /lilibSmart working /b (da policy interna: 5 giorni al mese) /liliWelfare aziendale /liliAmbiente di lavoro positivo, stimolante e collaborativo /liliSede di lavoro: bGalliate /b /li /ulpbr/ppbIl nostro processo di selezione /b /ppPer garantire un percorso trasparente e strutturato, abbiamo definito alcuni step chiave: /ppb1.Screening dei CV /b /ppAnalizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane). /ppb2.Telefonata conoscitiva /b /ppBreve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative. /ppb3.Video colloquio con HR /b /ppIncontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio e raccontarti il ruolo. /ppb4.Colloquio con il/la futuro/a responsabile /b /ppPer entrare nel dettaglio delle attività e del team. /ppb5.Colloquio con il/la responsabile di secondo livello /b (se necessario) /ppPer completare la valutazione. /ppbr/ppbTempistiche: /b /ppIl processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull’esito della selezione. /ppbr/ppbCosa ti aspetta in AxL /b /ppDal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà. /ppPotrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai ns software e processi. /ppbr/ppbr/ppbCIO’ IN CUI CREDIAMO /b /ppbValorizzazione del potenziale e sviluppo professionale /b /ppCi caratterizza un clima partecipativo, a tutti i livelli, a prescindere dal ruolo. Ciascuno si sente libero di proporre idee e soluzioni, condividendole facilmente con il management. Sviluppiamo sistemi di responsabilizzazione ed empowerment, basati sulla fiducia, collaborazione e condivisione dei progetti. /ppInvestiamo sulla formazione costante, sul potenziale e sulla crescita professionale. I nostri piani formativi permettono di migliorare le competenze sia tecniche che trasversali; Troverai possibilità di crescita e percorsi di carriera adatti a te. /ppbr/ppbBenessere /b /ppSosteniamo la “cura” massima verso le Persone, in un’ottica a 360°, non solo come collaboratori in Azienda. Il Benessere di ciascuno è un nostro valore fondante, e lo perseguiamo attraverso sistemi di Welfare ampi e completi, certificati come “best practice”, e a sistemi diffusi di flessibilità dell’organizzazione del lavoro (smartworking, assenza di timbrature). Investiamo su progetti che hanno come obiettivo la promozione di stili di vita salutari (attestato WHP - Workplace Health Promotion). /ppbr/ppbSostenibilità /b /ppSiamo particolarmente sensibili ai temi di sviluppo sostenibile, attraverso legami con il territorio e la collaborazione costante con Istituzioni dedicate al sostegno e allo sviluppo sociale. Forniamo supporto ad Associazioni benefiche e con un significato particolare sui contesti dove operiamo, attraverso iniziative come donazioni, eventi e partnership. Abbiamo policy attente al riciclo e alla riduzione minima degli sprechi. /ppbr/ppbr/ppL’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina. AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data /p