Descrizione
Nell'ambito del programma di potenziamento della nostra struttura HR siamo attualmente alla ricerca di un/a HR Specialist che, in conformità con gli obiettivi del Gruppo, opererà all'interno della Coating Division a diretto riporto del HR Manager.
Non aspetti a candidarsi dopo aver letto questa descrizione: per questa opportunità è previsto un elevato volume di candidature.
Responsabilità
Interagendo con tutte le funzioni aziendali, coadiuverà l'HR Manager nelle seguenti attività:
– Gestione del personale in particolar modo per le assunzioni, i rinnovi contrattuali, le dimissioni, gli aumenti e le promozioni, l'assegnazione di benefit, i distacchi e altro
– Gestione delle modifiche organizzative
– Aggiornamento degli organigrammi e delle job descriptions
– Recruiting & Onboarding
– Raccolta dei fabbisogni formativi, gestione della formazione e dei piani di sviluppo
– Gestione dei procedimenti disciplinari e dei contenziosi
– Fornirà supporto nelle Relazioni industriali e accordi di secondo livello
– Attività di reporting, analisi e calcolo dei KPI HR
– Gestione del processo di Performance Management
– Gestione della comunicazione interna
– Rapportarsi con i teams HR delle consociate e con i vari stakeholders: prima linea di produzione, APL, RSPP, medico competente e altri
– Partecipare a Audit e progetti HR di Gruppo
Requisiti
Il/la candidato/a ideale ha:
Laurea in Giurisprudenza, Economia o Scienze Politiche
Maturato 2/3 anni di esperienza in contesti produttivi
Il Master in Risorse Umane rappresenterà un plus
Buona conoscenza della lingua Inglese (livello B2)
Buona conoscenza xdwybme del Pacchetto office (Word, Power point, Excel)
Completano il profilo buone doti comunicative, capacità di lavorare in team, buona capacità di ascolto, proattività ed orientamento al risultato
Disponibilità a trasferte presso l'altro sito produttivo della Divisione Coating (Provincia AL) e presso l'Headquarter del Gruppo (Provincia CE)
Sede di lavoro principale: Pignataro Maggiore (CE)
Tipologia di contratto: Tempo indeterminato, Ral e benefit da valutare in base all'esperienza del candidato