Founder & CMO - Fiscomed | Nella vita sono tante cose. Su Instagram sono solo una di @quellidifiscomed
Noi siamo Fiscomed, una startup nata nel 2022.
Ogni giorno lavoriamo per supportare al meglio i giovani medici nella gestione della propria Partita IVA.
Siamo convinti che avere un'educazione fiscale sia il primo passo per vivere la Partita IVA con serenità. Per questo motivo, ci impegniamo a combattere il fiscalese diffondendo informazioni chiare e senza inutili tecnicismi.
Il nostro punto di forza è la specializzazione: conosciamo benissimo i bisogni, le speranze e le difficoltà dei nostri clienti e questo ci consente di offrire un servizio più personalizzato e di qualità.
Come Social Media e Video Content Manager ti occuperai di definire strategie e realizzare contenuti di valore, con un focus su video e caroselli, per raccontare Fiscomed e la Partita IVA sui social e sui canali digitali.
Il tuo compito sarà quello di gestire la pagina Instagram, TikTok (ed eventuali altri canali, in base agli obiettivi di business), ideare nuovi modi per raggiungere potenziali clienti e coccolare chi fa già parte della nostra community. Tutto ciò, monitorando i principali KPI e realizzando report utili a capire la direzione in cui stiamo andando.
Riporterai a Silvia Concu, Chief Marketing Officer e avrai il supporto di Alessandro Orsini, Multimedia Content Manager e Head of Operation.
Hai già avuto 1-2 anni di esperienza con i social
Sai cosa significa gestire una community
Ti piace creare video e parlare davanti a una telecamera
Sai trasformare insight strategici, trend e idee in video verticali efficaci
Vivi TikTok : ne conosci i linguaggi e le dinamiche
Sei una persona divoratrice seriale di trend social
Sai dare valore alle persone attraverso dei contenuti
Sei una persona creativa, curiosa e smanettona (anche se non conosci un argomento, ti sporchi le mani per trovare la strada migliore da seguire)
Sei gentile con te e con gli altri, empatica e consapevole dei tuoi punti di forza e di debolezza
Sei propositiva e non hai paura di prenderti le tue responsabilità
Davanti a un ostacolo, pensi a più soluzioni alternative e fuori dagli schemi
Sai rispettare le deadline e gestire con trasparenza i possibili ritardi
Video-editing per i social
Storytelling per video verticali e caroselli
Sai come esprimere una sensazione attraverso un contenuto
Conoscenza base del funzionamento del marketing e dei suoi metodi
Content design : sapere come si progetta un contenuto di impatto, sia in formato statico che video
Conoscenza delle metriche social più importanti
Principi base del Graphic Design (non c’è ancora un graphic designer nel team, ma avrai dei bellissimi template da seguire)
Project Management, inteso come capacità di organizzare il lavoro in modo autonomo
Conoscenze base dei principi di Accounting, per gestire relazioni professionali con diversi stakeholder.
CapCut, per editare i video (se preferisci altri programmi, va bene lo stesso)
Canva, per creare le grafiche dei contenuti (ma puoi usare anche Photoshop)
Meta Business Suite, per analizzare KPI e programmare i contenuti.
La nostra idea è quella di proporti un contratto da dipendente. Abbiamo bisogno di una risorsa interna e non valutiamo collaborazioni con Partita IVA. Il nostro obiettivo è trovare una persona che voglia rimanere con noi il più a lungo possibile e, per questo motivo, puntiamo a offrire un contratto a tempo indeterminato. Prima, però, dobbiamo capire se ci troviamo bene gli uni con l’altro (o altra): ecco perché ci sarà un periodo di prova. La RAL minima è di circa 22.000 €, con CCNL Metalmeccanico (13 mensilità). Ci piacerebbe darti qualche dettaglio in più sulla tipologia contrattuale e i soldi che effettivamente ti entrano in tasca, ma dipendono da diverse variabili (come i tuoi anni di esperienza, le conoscenze che dimostri di avere e la tua situazione fiscale e contributiva). In più avrai i buoni pasto da 4 € al giorno lavorativo, che aggiungono un piccolo extra al tuo stipendio mensile.
Sarai con noi dal lunedì al venerdì, dalle 9 alle 18 (con un’ora di pausa pranzo, quando preferisci). Siamo consapevoli che l’importante è raggiungere gli obiettivi, indipendentemente da quando e quanto si lavora. Dal punto di vista aziendale, però, dobbiamo poter contare sulla tua presenza per momenti di confronto e per essere supportati.
Tanta formazione. Abbiamo pensato a dei momenti specifici dedicati alla formazione per imparare (o ripassare) tantissime cose, fra cui: come analizzare il contesto e il mercato per identificare i trend, come creare un PED per capire come raggiungere gli obiettivi su ogni piattaforma e quali sono le best practice di Social Media Management. Inoltre, ci sarà un affiancamento costante, soprattutto nei primi mesi di lavoro.
Un lavoro completamente da remoto. Siamo una realtà online e il nostro team è composto da persone provenienti da tutta Italia. Non abbiamo una sede fisica, ma ci incontriamo in un ufficio digitale. Non ci interessa da dove lavori: l'importante è dare il massimo per ottenere i migliori risultati.
1 – Form di candidatura (≈ 45 minuti)
Compila il nostro Google Form: ti facciamo qualche domanda per iniziare a capire chi sei, cosa ti motiva e quali sono i tuoi valori.
2 – Colloquio conoscitivo (≈ 45 minuti)
Se riesci a catturare la nostra attenzione, ti inviteremo nel nostro ufficio virtuale. Farai una chiacchierata con Elisa e Kirill, i due founder, per capire se condividiamo lo stesso modo di lavorare, le aspettative e approfondire le risposte che hai dato nel Google Form.
3 – Prova pratica (avrai 5 giorni lavorativi)
Se supererai anche la seconda fase, passerai al terzo e ultimo step: la prova pratica. Ti chiederemo di svolgere alcuni esercizi relativi a delle aree differenti: content creation, community management, strategic thinking e video editing.
Il tuo obiettivo è quello di dimostrarci cosa sai fare, per aiutarci a capire le tue abilità tecniche e il modo in cui trovi soluzioni ai problemi.
Riceverai tutte le istruzioni via email, insieme alla deadline.
Ti daremo sempre un riscontro fra una fase e l’altra, appena si chiude quel passaggio per tutte le persone candidate. Così, saprai man mano se si va avanti oppure no. Se supererai la prova pratica e ti piaciamo, ci sentiremo al telefono per confermare l’inizio dell’avventura Fiscomed e definire i dettagli.
Per far sì che tutti possiamo lavorare bene e in un ambiente sereno, è importantissimo che tu condivida i nostri valori. Primo fra tutti la chiarezza, fondamentale per stabilire delle relazioni di fiducia (vale sia fra noi colleghi, che fra noi e i nostri clienti).
Bello il lavoro da casa, ma non è da tutti. Fa per te se sei una persona molto organizzata, disciplinata e se sai resistere allo charme del pisolino sul divano (durante la pausa pranzo puoi fare anche quello). Quando la casa diventa anche ufficio, potresti avere difficoltà a staccare.
Fiscomed è una startup in un contesto fiscale: due "dettagli" che rendono il contesto super dinamico. Da un lato, come in tutte le startup, non troverai processi rodati dal 1890. Dall’altro, il mondo fiscale muta velocemente e a volte in modo repentino. Fiscomed è il posto giusto per te se riesci (con noi) a garantire qualità in questo scenario con capacità di adattamento e flessibilità ai cambiamenti.
Siamo una squadra e come tale dobbiamo remare nella stessa direzione. Il nostro obiettivo è quello di offrire un servizio eccellente e ci impegneremo a darti dei feedback, sia positivi che negativi (per farti capire quali comportamenti portare avanti e come puoi migliorare per lavorare meglio tutti insieme). Ricorda che un feedback negativo non è sulla tua persona e sul tuo valore in quanto essere umano, ma solamente sulla tua prestazione lavorativa.
Come diciamo sempre a chi si affida a noi, “e anche per oggi è tutto. Dopo questo spiegone, ti sei meritato uno spritz”. Se pensi che Fiscomed sia una realtà adatta a te, compila il Google Form che trovi a questo link: annuncio è pubblicato da Memosoft SRL, P.IVA, Castellammare del Golfo, 91014 (TP)..
Momento legalese: L’offerta è rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs n.198/2006 e ss.mm.ii e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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