Principali funzioni e attività di cui si occuperà il/la candidato/a:
- Capacità di garantire la corretta manutenzione elettromeccanica ordinaria e straordinaria degli impianti di produzione per consentire i volumi e i ritmi produttivi previsti;
- Analisi, individuazione e risoluzione di malfunzionamenti relativi a dispositivi elettrici di potenza, di comunicazione dati e di automazione;
- Manutenzione su Trafo e apparati MT/BT;
- Capacità di operare in squadra e in autonomia con orientamento al risultato;
- Segnalazione al responsabile riguardo eventuali necessità di acquisto ricambi;
- Collaborazione nella modifica delle linee produttive relativamente alla parte elettrica e meccanica;
- Preferibile capacità in ambito manutentivo anche meccanico;
- Nomina di persona esperta PES per lavori di natura elettrica;
- Aggiornamento della reportistica per rendicontare le modifiche effettuate.
Formazione
Diploma di perito elettrotecnico o qualifica professionale in ambito elettrico, in possesso di abilitazione necessaria per i lavori elettrici nel rispetto della normativa CEI-11-27 (Attestati PES/PEI).
Esperienza professionale
Esperienza significativa anni in attività di manutenzione elettrica ed in particolare nelle attività di ricerca guasti su impianti di alta, media e bassa tensione.
Conoscenze Specifiche
- Apparecchiature ed impianti elettrici in MT
- Circuiti elettrici ed elettromeccanici
- Lettura di schemi elettrici;
- Tecniche di manutenzione;
- Utilizzo di strumenti per la diagnostica guasti;
- Normativa sulla tutela dei lavoratori/lavoratrici;
- Pacchetto Office.
Luogo di lavoro
Italia
Per la ricerca è richiesto il possesso di patente di categoria B per muoversi tra gli impianti da manutenere con furgone aziendale.
Richiesta flessibilità oraria e disponibilità a turnazione della reperibilità nei fine settimana e festivi e a brevi trasferte sul territorio nazionale.
Contratto full-time a tempo indeterminato.
Il presente annuncio è rivolto a persone di qualsiasi genere, età, nazionalità e condizione personale, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, del D.Lgs. 215/2003, del D.Lgs. 216/2003 e della normativa vigente in materia di pari opportunità, non discriminazione e trasparenza retributiva.
