Pubblicato il 19 giugno
Mansioni della posizione
Fondata nel 1992 è una delle principali compagnie di navigazione operanti nel settore del trasporto passeggeri e merci.
Esperienza, qualifiche e soft skill: possiede tutti i requisiti per avere successo in questa possibilità? Lo scopra qui sotto.
Posizione:Lo scopo principale del ruolo è quello di mitigare i rischi legali, finanziari e reputazionali derivanti da contratti di lavoro, contenziosi, con particolare riferimento al personale marittimo. Tale obiettivo viene perseguito garantendo la conformità normativa del lavoro, dei contratti collettivi e delle procedure disciplinari, prevenendo conflitti e gestendo efficacemente controversie sia interne che esterne.
Mansioni
Disamina e gestione end-to-end dei procedimenti disciplinari per personale marittimo e di terra.
Istruzione di procedure disciplinari.
Coordinamento con gli studi legali esterni per la gestione del contenzioso giuslavoristico.
Analisi e predisposizione di documentazione disciplinare, lettere di contestazione, sanzioni e licenziamenti.
Supporto al management nella valutazione di casi sensibili e nella definizione di strategie difensive.
Monitoraggio costante della normativa di settore (diritto del lavoro e diritto marittimo).
Disamina ed elaborazione template di convenzioni di imbarco in conformità alle normative applicabili in materia giuslavoristica della gente di mare e contratti collettivi in vigore, sia in ambito nazionale/UE che extra-comunitario.
Consulenza interna al dipartimento HR, al dipartimento CREW e line management su aspetti legali e disciplinari.
Reporting periodico su andamento del contenzioso, costi e rischi potenziali.
Requisiti:Laurea triennale o ciclo unico in Giurisprudenza.Esperienza di circa 3 anni in un ruolo analogo. xlwpduy
Tipologia contratto: si offre un contratto a tempo determinato o indeterminato.
#J-18808-Ljbffr
