Fassa Bortolo è un marchio storico rappresentativo del mondo dell’edilizia, leader in Italia e tra i più affermati a livello internazionale. L’impegno quotidiano dei dipendenti e dei collaboratori è uno degli elementi fondamentali del successo del Gruppo, che ne permette la crescita e l’evoluzione continua. Da sempre con impegno e passione nello sviluppo di nuovi talenti Fassa Bortolo ha deciso, in partnership con Adecco Italia Spa, di potenziare le proprie aree di Controlling e Business Analysis inserendo all’interno della propria squadra un/a Junior HR Cost Controller per il proprio Head Quarter di Spresiano (TV). PRINCIPALI ATTIVITÀ 1. Analisi e monitoraggio del costo del personale - Raccoglie dati su stipendi, benefit, incentivi, straordinari, oneri sociali e contributivi. - Calcola e analizza il costo complessivo del personale per centro di costo, reparto, divisione o sede. - Confronta i dati con budget, forecast e consuntivi. ________________________________________2. Budget e Forecast HR - Collabora con HR e Finance per preparare il budget del personale (headcount, costo medio, variazioni retributive, assunzioni previste, ecc.). - Aggiorna periodicamente le previsioni (forecast) in base a variazioni reali (es. nuove assunzioni, dimissioni, aumenti). ________________________________________3. Reporting e analisi dei KPI - Predispone report periodici per la direzione su: o costo medio per dipendente, o costo per area o funzione, o costo del lavoro rispetto al fatturato, o tassi di turnover e assenteismo. - Analizza scostamenti e fornisce spiegazioni (es. aumento straordinari, nuove posizioni, premi variabili, ecc.). ________________________________________4. Supporto alle decisioni strategiche - Fornisce analisi economiche per decisioni su: o nuove assunzioni o riorganizzazioni, o piani di incentivazione, o politiche retributive, o contratti collettivi o benefit aziendali. Spesso partecipa alla definizione di business case per progetti HR (es. implementazione di un nuovo software, formazione, welfare). ________________________________________5. Compliance e controllo - Verifica che i costi siano coerenti con le politiche aziendali e i contratti collettivi. - Collabora con Payroll e Amministrazione per controllare la correttezza delle registrazioni contabili. Il profilo ricercato è quello di un/a Controller Junior con un' esperienza pregressa di 1-2 anni, preferibilmente come HR Cost Controller. Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline equivalenti - Esperienza di 2–3 anni in ruoli di controllo di gestione o analisi economico-finanziaria, maturata preferibilmente in contesti industriali strutturati - Ottima conoscenza degli strumenti di analisi dati (Excel avanzato, strumenti di BI o analoghi)- Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata Offriamo - Inserimento in un contesto multinazionale solido e in costante crescita - Percorsi di formazione e sviluppo professionale strutturati - Opportunità di crescita trasversale nelle diverse aree del controllo di gestione - Ambiente di lavoro dinamico e orientato all’innovazione - Flessibilità e smart working per promuovere l’equilibrio tra vita lavorativa e vita privata - Attenzione al dipendente: welfare aziendale, convenzioni territoriali, palestra e ristorante aziendali Sede di lavoro: Treviso Nord