3D Engineer – Saddles & AccessoriesPer il nostro team R&D; Saddles & Accessories, siamo alla ricerca di una figura di 3D Engineer, la cui mansione principale sarà la progettazione di prodotto, principalmente selle per biciclette, insieme alla progettazione di eventuali stampi di termoformatura e attrezzature semplici per assemblaggi in produzione.LE TUE RESPONSABILITÀ
Progettare i prodotti assegnati garantendo il rispetto delle specifiche e dei requisiti di producibilità.Applicare una logica progettuale uniforme, specialmente tra le diverse famiglie di prodotto, impartendo un metodo di progettazione coerente e seguendo rigorosamente le linee guida esistenti.Supportare la produzione e l’archiviazione di tutta la documentazione tecnica relativa alla progettazione del prodotto tramite PLM.Eseguire simulazioni digitali, direttamente o tramite altre risorse, per garantire la massima qualità dei manufatti progettati, ottimizzando processabilità e resistenza meccanica, e apportando le modifiche necessarie al modello 3D per raggiungere le prestazioni target.Gestire la costruzione del primo stampo di schiumatura.Redigere i disegni 2D dei vari componenti.Gestire la costruzione di prototipi tramite stampa 3D o altre tecniche di prototipazione, per validare le soluzioni progettate.Effettuare l’acquisizione 3D tramite scanner di prodotti o componenti per attività di reverse engineering.
LE TUE COMPETENZE
Conoscenza dei processi termoplastici dello stampaggio plasticoConoscenza dei metalli in generaleConoscenza dei software CAD 3D (Catia V5 per superfici e reverse engineering) e preferibilmente Moldflow/Ansys (analisi di riempimento e strutturale)Inglese fluentePacchetto Office (con focus su Excel)Organizzazione, problem solving e attenzione al dettaglio.
IL TUO PERCORSO
Diploma o Laurea in Ingegneria Meccanica, Design Industriale o simili.3‑5 anni di esperienza in ambienti di progettazione e produzione di stampi termoplastici.
LA NOSTRA CULTURAMettiamo le nostre persone nelle condizioni di lavorare in un contesto creativo e informale, in cui possano riconoscersi nei valori del Gruppo ed essere stimolate a crescere, migliorando sé stesse e il contesto in cui operano. Scopri di più sui nostri valori alla sezione Cultura e Persone.IL NOSTRO PROCESSO DI SELEZIONESelle Royal Group promuove un ambiente di lavoro inclusivo, equo e non discriminatorio, basato su criteri oggettivi di selezione e valorizzazione delle competenze, garantendo trasparenza nei processi HR. Il Gruppo applica i principi del Codice delle Pari Opportunità (D.Lgs. 198/2006) e della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva e sulla parità di retribuzione per lavoro di pari valore.
Primo contatto telefonico e colloquio introduttivo con il team HR Talent Acquisition.Colloquio con HR e Hiring Manager.Partecipazione a un case study e/o colloquio di approfondimento con il Line Director. Il processo si conclude con una possibile proposta di inserimento per i profili che risulteranno in linea con la posizione e il nostro contesto.
COSA TI OFFRIAMOContratto full time a tempo indeterminato con inquadramento al 4° livello del CCNL applicato (per gli addetti alle industrie manifatturiere delle pelli e succedanei e ombrelli e ombrelloni), con una RAL indicativa compresa tra €27.000 e €35.000.La definizione della retribuzione e inquadramento avviene sulla base di criteri strutturati, trasparenti e non discriminatori, che includono il posizionamento del ruolo sul mercato, il livello di competenze tecniche e trasversali, le esperienze pregresse, gli anni di esperienza e il possesso di titoli, certificazioni e qualifiche rilevanti per il ruolo. Offriamo un pacchetto di benefit e condizioni di lavoro che supportano il tuo benessere, valorizzano il tuo equilibrio vita-lavoro e accompagnano la tua crescita professionale ogni giorno.Tutte le informazioni e i dati forniti saranno trattati in ottemperanza alla legislazione vigente in materia di trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento europeo 2016/679 (“GDPR”). La ricerca è rivolta a entrambi i sessi (Legge 903/77 e art.8 D.Lgs 196/00).#J-18808-Ljbffr