Valtus è una società multinazionale specializzata in interim management. Supportiamo aziende in momenti di transizione, trasformazione o crisi, fornendo manager esperti e immediatamente operativi. Il nostro approccio è pragmatico, orientato ai risultati e basato su una profonda comprensione delle dinamiche aziendali.Cosa stiamo cercandoPer un notevole player logistico siamo alla ricerca di un HR Manager con un focus preponderante sull'area Labour Relations.Relazioni Industriali & Normativa del LavoroGestire il dialogo con rappresentanze sindacali, consulenti e stakeholder istituzionali.Supportare negoziazioni, accordi integrativi e gestione del clima in contesti complessi.Monitorare aggiornamenti normativi e garantire piena compliance.Costituiscono un plus la familiarità a trattare anche con sigle sindacali autonome e minori, in Lombardia/Emilia RomagnaTalent Acquisition & Workforce PlanningCoordinare le attività di recruitment, selezione e onboarding per tutte le posizioni aziendali.Gestire piani di ridimensionamento o crescita dell'organico secondo necessità.Garantire processi di inserimento rapidi, strutturati e coerenti con le best practice.Costuiscono un plus aver avuto esperienza di insourcing di numerose risorse in tempi ristrettiGoverno di personale HR distribuito in più siti logistico-produttiviDirezione strategica della funzione HRDefinire le priorità della funzione e guidare la roadmap HR nel periodo di interim.Supportare il top management nei processi decisionali legati a persone, competenze e organizzazione.Assicurare coerenza tra politiche HR, cultura aziendale e obiettivi strategici.People Management & Sviluppo OrganizzativoSostenere i manager nella gestione delle risorse grazie a coaching, feedback e strumenti di performance management.Revisionare o implementare sistemi di valutazione, piani di sviluppo, succession plan e programmi di formazione.Favorire engagement, retention e sviluppo del potenziale interno.HR Operations & Amministrazione del PersonaleSupervisionare payroll, contrattualistica, presenze, gestione malattie e ferie, rapporti con consulenti del lavoro.Verificare la corretta applicazione delle normative del lavoro e delle policy interne.Ottimizzare processi e flussi operativi, introducendo strumenti digitali dove necessario.Compensation & BenefitsValutare sistemi retributivi, strutture salariali, piani incentive e benefit aziendali.Effettuare analisi di mercato e proposte di riallineamento quando opportuno.Change Management & Progetti SpecialiGuidare iniziative di trasformazione organizzativa, digitalizzazione HR o riorganizzazioni interne.Favorire processi di integrazione post-acquisizione, piani di restructuring o lancio di nuove business unit.Introdurre nuove policy, modelli operativi e best practice HR.Cerchiamo professionisti con:Solida capacità di gestione del cambiamento e di intervento rapido in situazioni delicate.Ottime doti comunicative, leadership naturale e visione strategica.Inglese fluenteForte orientamento ai risultati e approccio hands-onDisponibilità a incarichi temporanei in regime di partita IVA, con partita IVA già aperta o disponibilità ad aprirlaSe ti riconosci in questo profilo e sei interessato a sviluppare la tua carriera di Interim Manager assieme a noi, ti invitiamo a sottoporci il tuo profilo. Il nostro team ti contatterà per approfondire il tuo background ed inserirti nella nostra squadra.