Cliente > Firm internazionale per soluzioni di Noleggio a Lungo Termine ed e-Mobility
Mainline L’Azienda deve inserire un Temporary Manager che affianchi il Risk Manager attuale (junior che si occupa anche di asset e credit) nella gestione di un team interno di 4 collectors ed abbia esperienza nei processi di early soft hard collections. L’attività va focalizzata sulle operazioni di recupero crediti ed ha un ruolo strategico nel garantire che l’azienda minimizzi le perdite derivanti da crediti insoluti e che mantenga un equilibrio tra rischio e redditività
Ambiti di attività
Analizzare i profili di rischio dei clienti e controparti attraverso indicatori finanziari comportamentali e di mercato
Collaborare con le funzioni commerciali e amministrative nella valutazione del rischio pre-concessione (credit check)
Monitorare costantemente il portafoglio crediti attivo segmentandolo per classe di rischio anzianità e stato (performing past due NPL)
Coordinare con la funzione Contabilità clienti / AFC per l’allineamento dei dati e la gestione degli accantonamenti (provisioning)
Definire e supervisionare le strategie di recupero sia in via bonaria (solleciti piani di rientro mediazione) sia legale (decreti ingiuntivi azioni giudiziarie)
Impostare workflow automatizzati e KPI di efficienza per le attività di collection
Selezionare e coordinare agenzie di recupero esterne o studi legali monitorandone le performance e i costi
Sviluppare modelli di prioritizzazione (es. collection scoring) per ottimizzare tempi e risorse di recupero
Gestire in via rapida le situazioni coni Clienti attuali esposti.
Skills richiesti
Titolo di Studio a livello Universitario ad indirizzo economico-aziendale business management
Esperienza in ruoli simile in contesti aziendali (internazionali nice-to-have)
Ottima conoscenza delle procedure e tematiche di Risk Management con esperienza anche su tematiche Credit Collection.
Mentalità orientata ai risultati e alla collaborazione con i team interni (Admin Finance Legal)
Professional English necessario
Luogo di lavoro Roma / Milano / Ibrido
Data inizio Asap non appena identificata la risorsa adatta
Ingaggio Contratto di collaborazione progettuale condizioni da stabilire caso per caso
La ricerca rispetta il. 198 / 2006 il. 215 / 03 e il. 216 / 03 ed è aperta a candidati di qualsiasi orientamento o espressione di genere orientamento sessuale età etnia e credo religioso. Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversity e dell’inclusività
Employment Type : Full Time
Experience : years
Vacancy : 1
#J-18808-Ljbffr