Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù S.p.A.) ricerca una figura di
Facility Manager
con almeno 5 anni di esperienza nel ruolo, per nostra azienda cliente operante nel mondo servizi
La risorsa, rispondendo al Coordinatore Ufficio Acquisti, avrà la responsabilità di garantire la manutenzione ordinaria e straordinaria delle strutture aziendali, la predisposizione di nuovi impianti e la gestione dei servizi strumentali all’attività aziendale.
In particolare si occuperà di:
Gestione strategica della manutenzione : organizzare e monitorare le attività ordinarie e straordinarie, garantendo il rispetto delle normative.
Sviluppo nuovi impianti : supportare l’apertura e la predisposizione di nuove strutture, collaborando con i responsabili di filiale.
Coordinamento fornitori : selezionare, negoziare e gestire contratti di fornitura, assicurando qualità e ottimizzazione dei costi.
Audit interni e qualità : verificare l’integrità di impianti, macchinari e attrezzature, proponendo miglioramenti.
Gestione economica e budget : monitorare costi, negoziare contratti e supportare investimenti aziendali.
Supervisione della flotta aziendale : valutazione fornitori, contrattualizzazione e manutenzione.
Requisiti
️ Laurea in Ingegneria Edile, Architettura o diploma di Geometra/Perito Industriale .
️ Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo in contesti strutturati.
️ Ottima conoscenza della normativa in materia di cantieri e sicurezza .
️ Capacità di gestione di progetti, budget e negoziazioni .
️ Competenze informatiche: buona conoscenza del pacchetto Office, AUTOCAD e software per la gestione di progetti .
️ Disponibilità a trasferte di breve durata.
Zona di lavoro: Provincia di Ravenna
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale).
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