HR Manager (Lodi)
Interessato/a a questo ruolo? Può trovare tutte le informazioni pertinenti nella descrizione qui sotto.
Per un nostro Cliente, società di Servizi per la Pubblica Amministrazione, che conta un organico di circa 200 dipendenti, e che ha l'obiettivo di accelerare la trasformazione digitale della PAL e PAC attraverso piattaforme tecnologiche integrate, servizi di consulenza e soluzioni end-to-end, cerchiamo il/la nuovo/a:
HR Manager
La risorsa, a riporto dell'Amministratore Delegato, avrà la responsabilità di progettare, sviluppare e consolidare un dipartimento HR moderno, data‐driven e orientato alla crescita dell'organizzazione, lavorando a stretto contatto con l'Amministratore Delegato e e il Board.
Principali responsabilità:
Il/la nuovo/a HR Manager sarà chiamato/a a:
* Talent Acquisition & Recruiting: progettazione del processo di ricerca e selezione, gestione completa del recruiting per profili tech e non‐tech, strategie di talent acquisition per sostenere la crescita aziendale;
* Onboarding & Induction: creazione di un percorso di onboarding scalabile per tutte le sedi, miglioramento del time‐to‐productivity dei nuovi ingressi;
* Formazione & Sviluppo: analisi dei fabbisogni formativi, definizione del piano formativo annuale (hard & soft skill), supporto allo sviluppo manageriale;
* Performance Management & MBO: strutturazione del sistema di performance evaluation, collaborazione nella definizione di KPI e MBO, monitoraggio dei sistemi premianti;
* HR Operations: redazione di policy e procedure, Introduzione di strumenti digital HR (ATS, LMS, sistemi di valutazione, ottimizzazione dei processi in ottica di scalabilità;
* Change Management & Cultura: supporto ai processi di cambiamento organizzativo, promozione di una cultura collaborativa, innovativa e orientata alle persone;
* Leadership Development: supporto allo sviluppo delle competenze manageriali, affiancamento ai responsabili nelle attività di people management.
Profilo ricercato:
Il candidato/la candidata ideale ha maturato un'esperienza di almeno 8 anni in ambito HR, possibilmente in scale up tecnologiche oppure in realtà IT di medie grandi dimensioni, in trasformazione e forte espansione.
Skills:
* Esperienza in ruoli HR in aziende in crescita, preferibilmente IT;
* Capacità di gestire il recruiting completa;
* Conoscenza di processi formativi e sistemi di performance;
* Esperienza nella redazione di policy HR:
* Dimestichezza con strumenti digital HR;
* Autonomia, iniziativa e gestione di contesti dinamici;
* Plus: esperienza in tematiche legali e societarie;
* Eccellenti capacità comunicative;
* Empatia, ascolto, mediazione;
* Visione strategica e pragmatismo operativo;
* Proattività, creatività, orientamento alle soluzioni;
* Attitudine all'innovazione e al cambiamento. xjrgpwk
Si offre un contratto a tempo indeterminato.
Sede: Pieve Fissiraga (Lodi) – con trasferte ad Arezzo
Rif. 56279