Senior Payroll Specialist Sede:
Roma Tipologia di contratto:
Tempo indeterminato Esperienza richiesta:
6–10 anni
Descrizione del ruolo Per il potenziamento della funzione HR ricerchiamo un/una
Senior Payroll Specialist
con solida esperienza nella gestione paghe e contributi e con competenze strutturate in
budget del personale e analisi del costo del lavoro. La risorsa sarà un punto di riferimento tecnico per payroll, compliance normativa e supporto alle decisioni economico-finanziarie legate al personale.
Responsabilità principali Payroll & Administration Gestione end-to-end del processo payroll (ciclo mensile, mensilità aggiuntive, conguagli) Applicazione e aggiornamento di CCNL, normative del lavoro e contrattualistica Gestione di assunzioni, cessazioni, proroghe, trasformazioni e variazioni contrattuali Controllo presenze, assenze, ferie, permessi, malattia, maternità e infortuni Rapporti con consulenti del lavoro, enti previdenziali e assicurativi (INPS, INAIL) Gestione degli adempimenti fiscali e contributivi
Costo del lavoro & Budget Elaborazione e monitoraggio del
budget del personale Analisi del
costo del lavoro
(fixed, variabile, oneri sociali, TFR, fringe benefit) Supporto alla funzione Finance nel forecasting e nelle chiusure periodiche Analisi degli scostamenti budget vs actual e predisposizione di reportistica Simulazioni di costo per nuove assunzioni, riorganizzazioni e politiche retributive
Reporting & Compliance Produzione di report periodici per HR e Direzione Supporto a audit interni/esterni e controlli ispettivi Garanzia di compliance normativa e corretta archiviazione documentale Contributo al miglioramento dei processi payroll e HR administration
Requisiti
Competenze tecniche Esperienza consolidata nel ruolo di Payroll Specialist / Senior Payroll Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana Esperienza concreta nella gestione del
budget del personale Capacità di lettura e analisi del
costo del lavoro Ottima padronanza di Excel (tabelle pivot, formule avanzate) Familiarità con software payroll e gestionali HR (Zucchetti, ADP, Inaz o equivalenti)
Competenze personali Precisione, affidabilità e attenzione al dettaglio Capacità analitica e orientamento ai numeri Autonomia organizzativa e problem solving Buone doti comunicative e capacità di interazione con HR e Finance Riservatezza e gestione di informazioni sensibili
Titolo di studio Laurea in Economia, Giurisprudenza, Consulenza del lavoro o discipline affini
Costituiscono un plus Esperienza in realtà strutturate o multi-sede Conoscenza di sistemi di compensation & benefits Esperienza in contesti di crescita o trasformazione organizzativa