Settore: Risorse Umane Categoria: Altro Luogo di lavoro: TorinoPer nostra cliente, azienda manifatturiera leader nel suo settore, siamo alla ricerca un/a HR Plant Manager dedicato alla gestione delle Risorse Umane del plant produttivo. La figura sarà riferimento strategico per tutte le tematiche HR, con particolare focus su relazioni sindacali e gestione delle dinamiche tipiche dell'atmosfera produttivo.Responsabilità
Pianificazione e implementazione delle politiche HR per tutto il plant, in coerenza con le strategie aziendali.Gestione delle relazioni sindacali: negoziazione accordi, gestione del dialogo e prevenzione dei conflitti.Supporto al management nei processi di organizzazione del personale, valutazione delle performance e sviluppo dei talenti.Coordinamento dei processi di selezione, inserimento e formazione del personale.Supervisione e monitoraggio delle dinamiche operative e dei KPI HR (presenza, turnazione, welfare, clima interno).Facilitazione della comunicazione tra direzione, management e collaboratori.Gestione di progetti di change management legati a riorganizzazioni, implementazione di nuovi processi, miglioramento continuo.
Requisiti
Laurea in discipline giuridiche, economiche o equivalenti.Esperienza consolidata di almeno 10 anni in ruoli HR in contesti produttivi.Competenza nelle relazioni sindacali e nella gestione di trattative complesse.Capacità di dialogare efficacemente con il management e supportare il cambiamento organizzativo.Ottime doti relazionali, problem solving e capacità di mantenere la calma in contesti sfidanti.Preferibile esperienza in aziende strutturate, multinationals o gruppi industriali con plant produttivi.
Wyser è il brand globale che si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. ******** e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del **** sulle parità di trattamento.I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU ******** al seguente indirizzo: Min. del 15/04/2014 Prot. N: *******)#LI-GS2#J-*****-Ljbffr