FILIALE: ROMA HORECA
Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana, con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane, ricerca per importante azienda cliente operante nella ristorazione commerciale:
PIZZAIOLO FULL TIME ROMA CENTRO
Responsabilità principali:
* Preparazione dell impasto secondo ricetta e tempi di lievitazione
* Stesura manuale della pizza
* Farcitura con ingredienti freschi e di qualità
* Cottura in forno a legna
* Rispetto delle procedure HACCP e degli standard aziendali
Requisiti richiesti:
* Esperienza pregressa nel ruolo di pizzaiolo
* Passione per la cucina e attenzione al dettaglio
* Flessibilità e disponibilità a lavorare su turni
* Conoscenza delle normative igienico-sanitarie
Cosa offriamo:
* Ambiente dinamico e professionale
* Opportunità di crescita in una realtà strutturata e riconosciuta
* Contratto iniziale in somministrazione con prospettiva di inserimento diretto
* CCNL Turismo Pubblici esercizi - quarto livello
Luogo di lavoro: Roma centro (nei pressi di piazza della repubblica)
Se sei interessato, candidati subito a questa offerta!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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